广西人事考试信息交流：220123051
为优化我区人员结构、提高整体素质，根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》（桂人社发[2011]155号）的精神，结合事业单位发展需要，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现将2019年城中区公开招聘事业单位工作人员有关事项公告如下：
一、招聘的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力；
（四）18周岁以上、35周岁以下（1983年10月12日（含本日）至2001年10月11日（含本日）之间出生）；
（六）具备应聘岗位所需要的其他聘用条件；
（七）凡有下列情况之一者，不得报名：
1.机关、事业单位在职在编工作人员；
2.受过党内严重警告及以上处分或记过及以上处分的;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的；
4.正在接受立案审查的;
5.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；
6.现役军人；
7.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
本次招考所涉及的学历、学位的时间段的计算均以2019年8月31日为截止日期。
二、招聘对象
全日制普通高校毕业生，具有大学本科及以上学历，且获学士及以上学位。
三、招聘计划及人数
详见附件2《2019年城中区公开招聘事业单位工作人员岗位表》
四、招聘程序
（一）报名办法
1.报名方式
报名人员将报名材料现场递交寄至城中区人力资源和社会保障局1107室。
报名时间：2019年10月12日—2019年10月21日（双休日除外）
报名、邮寄报名材料地点：城中区人力资源和社会保障局1107室（地址：城中区沿江路河东管理大厦，邮编：545001）。
2.报名所需材料：
（1）《2019年城中区公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）；
（2）居民身份证原件、复印件；
（3）学历证、学位证原件、复印件。
（二）资格审查
招聘单位收取考生报名材料并依据岗位表，对报考者进行资格审查。资格条件不符的，不得参加笔试、面试。资格审核贯穿招聘工作全程，资格条件不符及弄虚作假者，一经发现，取消聘用资格。
（三）笔试
1.笔试时间：2019年10月下旬，具体时间另行通知。
2.笔试地点：
3.笔试分值及内容：笔试满分为100分；内容为中国特色社会主义理论、时事政治、法律基础知识、公文写作等，有主客观题。
4.笔试注意事项
（1）考生于笔试时间开考30分钟前持个人居民身份证原件，经工作人员审验后入场考试。凡不提供或提供材料不全或不真实的，取消笔试资格，所有责任由考生自负。
（2）考生除带必要的文具外，不得携带任何资料和通信工具进入考场。
（3）考试当日迟到30分钟及以上者，取消考试资格。
5.笔试组织
笔试由城中区人力资源和社会保障局组织。对于岗位计划招聘人数与报名人数达不到1:3开考比例的，经招聘单位的主管部门同意，报城中区人力资源和社会保障局审核后，可进入笔试程序。笔试结束后，于两个工作日内在笔试地点公布笔试成绩，并公示进入面试人选。
（四）面试
1.根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1：3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选，达不到面试比例的，必须经招聘单位的主管部门同意，报城中区力资源和社会保障局审核后，方可进入面试程序。 2.岗位采取结构业化面试的方式进行面试，主要测试应聘者对公共相关知识掌握情况、语言表达能力、逻辑思维能力、计划组织能力、综合分析和解决问题能力、应变能力。
3.面试满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，考生面试成绩须达到70分以上（含70分）的方可按招聘需求进入下一程序。
4.面试工作由城中区人力资源和社会保障局组织。面试时间拟定于2019年10月底，具体时间另行通知。
（五）考核
根据考生综合成绩（综合成绩=笔试成绩+面试成绩）从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定考核人选，并在柳州市人力资源和社会保障局网站进行公示。考核不合格的，不予聘用。
（六）体检
根据考核结果按1:1比例确定体检人选，体检按照事业单位公开招聘体检标准执行。
（七）公示和聘用
根据笔试、面试、考核、体检结果，经城中区人力资源和社会保障局确定拟聘用人选，并在柳州市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，上报柳州市人力资源和社会保障局审批后，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，可按照规定程序和时限，从综合成绩按高分到低分顺序依次递补，并按规定进行考核、体检，公示无异议的按规定办理相关聘用手续。
1.应聘者自愿放弃体检、考核的；
2.应聘者体检或者考核不符合要求的；
3.拟聘用人员公示后，拟聘用人员自动放弃聘用资格或公示不合格的；
4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
五、纪律与监督
（一）严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任。
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在面试、考核、体检过程中作弊的；
3.违反事业单位公开招聘其他情形的。
（二）对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消面试或聘用资格；对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。
咨询电话：0772-2094748
附件 3:专业分类指导目录
