公务员“离岸下海”你怎么看

　　由于公务员职业的特殊性，对公务员的制度要求中的限制自然就比普通职业多一些。在经商及投资市场中，具有公务员身份的个体通常会受到各种各样的限制。如果想要下海经商，则多数需要辞去公职。近年来一些身居要职的官员却选择了逆向而行，他们辞官“下海”，走出了一条独特的人生路。此举背后有怎样的故事呢？脱离体制后在工作岗位上是否适应？
 
　　我国公务员多达700余万，是一个庞大而不能不忽视的群体，其任何动向难逃社会各界的关注与热议。“公务员热”已在持续降温，随着公务员下海不再是个例，其神秘的“面纱”早已被世人揭开，他们的工作、生活也并非是“局外人”所认知的那么美好。公务员下海究竟是“涅槃重生”还是“自毁前程”？
 
　　公务员下海最早可追溯至上世界80年代中期，为推动我国经济社会的发展，一批官员开始了体质内的流转，到下属国企任高管，这种顺应时代发展的政策性下海被称为“半下海”。经过20余年的社会变迁，经济模式由原本的计划经济转变为市场经济，体质内外的流动已变得愈发平常无奇。
 
　　公务员下海的群体大致可分为三类：学者类、技术类、经验类，他们有着深厚的专业知识和丰富的工作经验，已在某领域颇有建树，迫使其辞职下海的原因也不尽相同。随着时代的发展与进步，公务员队伍的精细化与差异化管理日渐突出，队伍配置也在向“高、精、尖”靠拢，专业技术人才得紧缺与流失矛盾突出，由于公务员队伍的“大锅饭”，致使按劳考量收入迟迟不能落地，为追求更好的物质生活或者最大化实现人生价值等因素，成为体质内外的抉择。
 
　　公务员本是一种职业，队伍的更替流转本是平常之事，无需放大整个事件。然而公务员队伍的离职，却留下了更多的深思。笔者认为，公务员队伍的管理与企业管理本有质的区别，加速公务员队伍的改革与分配机制，无疑成为重中之重，干部的培养消耗大量的人力、物力，对其流失的原因，我们更多的应追根溯源。
 
　　由此可见，公务员队伍的组成趋向专业化、技术化。各地政府对公务员的职业纪律要求也越来越严。政府机构的改革势在必行，我们应当正确的看待人才的流转，这不仅关系到公务员队伍自身的廉洁建设，更与大众生活息息相关。毕竟，只有这样才能有利于公务员整体队伍的优化。