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为及时配备梧州市实验幼儿园教师，2020年梧州市实验幼儿园计划面向社会公开考试招聘教师 15名（使用聘用教师控制数）。为顺利开展 2020年度梧州市实验幼儿园公开考试招聘教师工作，特制定本简章。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合， 统一规范、分类指导、分级管理。
二、招聘范围
梧州市实验幼儿园教师，不包括幼儿园管理和工勤岗位人员。
三、招聘对象的基本条件
（一）招聘对象应具备《教师法》规定的合格学历，并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书。（注：1.报考幼儿教师岗位的须取得幼儿教师资格证，未能获得幼儿教师资格证书的，也可报名参加考试，但须提供教师资格合格证明，否则将取消面试资格；且必须在考核前提供教师资格证书，否则将取消聘用资格；2.报考体育教师及信息技术教师岗位的须在聘用期一年内取得教师资格证，否则将取消聘用资格）。
（二）招聘对象须热爱幼儿教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康，所学专业应当与招聘岗位计划一致。
（三）具有国家承认学历和岗位所需的资格条件。
（四）招聘条件有时间限制的,计算截止日期以2020年1月13日为界，如：35周岁以下，为1984年1月13日以后出生；40周岁以下，为1979年1月13日以后出生。
（五）如有户籍条件限制的，入户登记时间为2020年1月13日24：00时以前。
（六）对符合报考条件的应聘人员,招聘单位不得拒绝其报名。
（七）关于招聘使用聘用教师控制数人员。按照桂编办发〔2015〕85号文要求，用人单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，可依法解除、续签或终止聘用合同；在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费；不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用，可通过考核担任学校副职领导。
（八）具有下列情形之一者，不得报名：在读应届毕业生；现役军人；曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违法违纪行为、受到禁止报考处罚未到期的人员；依法被辞退公职未满五年的人员；法律规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
2020年1月2日前，将考试招聘教师公告网址链接在梧州人才网（http://wz.gxrc.com/）和梧州教育局网站（http://jyj.wuzhou.gov.cn/）上发布招聘信息。
（二）报名
1.报名方式。采取应聘人员现场报名方式进行，凡符合招聘条件的应聘者，在规定的时间内，持相关证件、材料在招聘报名现场进行报名。应聘者提前下载《2020年梧州市实验幼儿园招聘急需紧缺专任教师（使用聘用教师控制数）报名表》，并由本人现场签名确认。
2.报名时间：2020年1月6--7日9:00-17:00，梧州市三龙大道72号红岭大厦1615室。
3.资格审查。招聘单位现场对应聘人员进行资格审查，对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；未通过资格审查的，要现场进行说明原因。
4.应聘人员只能选择一个岗位进行报名，已通过资格审查的应聘人员不得再修改个人资料，并不得再改报符合岗位资格条件的其他岗位。如出现某考生报考多个岗位，将取消该考生应聘资格。已通过报名资格审查，但因所报考岗位人数达不到开考比例（每个岗位原则上不少于 1：3 的比例开考。未达到开考比例，有特殊原因急需补缺的，经市人力资源和社会保障部门核准后可以开考）而取消报考岗位的，应聘人员接到资格审查单位通知后，可于1月8日 9:00 至 12:00 期间到报名现场改报其他岗位，并当场查询报考成功与否的情况，以免错失改报其他岗位的机会。
5.在职在编人员报考梧州市实验幼儿园岗位，须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明（加盖公章）。
6.报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件（特别注意岗位是使用聘用教师控制数，是否有年龄、职称要求，是否有工作经历要求，是否有户籍限制等），凡是不符合报考条件的，取消报考资格，责任由报考者承担。对个人信息弄虚作假的，一经查实，即取消考试及聘用资格,所有责任均由报考人员自负。
报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。
招聘单位应指定专人并严格按照简章公布的岗位条件，认真负责对应聘人员进行资格审查，如审查不严造成失误从而导致损失应承担相应责任。
（三）笔试
梧州市实验幼儿园公开考试招聘教师的笔试考务、考场编排、试卷领取、保管回收等相关工作由市教育行政部门会同人力资源和社会保障部门指导，市教育局人事和教师工作科、市教育科学研究所及梧州市实验幼儿园具体承办。
1.领取准考证。应聘人员资格审查通过后，于1月9日（9：00-12：00）凭本人有效身份证及报名信息表到市三龙大道红岭大厦1615室领取准考证，按照准考证上规定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加考试（身份证、准考证两证缺一不可）。
2.笔试时间为2020年1月18日，具体安排为：
上午 9:00—11:00 综合知识（ 教育学、教学法、教育心理学与德育工作基础知识）
考试分值100 分。
3.笔试地点：梧州市区，具体地点见《准考证》。
4.照顾加分：少数民族加3分。
5.笔试成绩查询：2020年1月21日起，应聘人员登录梧州人才网（http://wz.gxrc.com/）和梧州教育局网站（http://jyj.wuzhou.gov.cn/）查看笔试成绩。
6.笔试成绩计算：笔试成绩=综合知识（ 教育学、教学法、教育心理学与德育工作基础知识）成绩+照顾加分。
7.确定合格分数线：笔试合格分数线由梧州市教育局、梧州市人力资源和社会保障局统一划定，并通过梧州人才网（http://wz.gxrc.com/）、梧州教育局网站（http://jyj.wuzhou.gov.cn/）向社会公布。
（四）面试
1.确定面试人员名单。市教育行政部门根据报考人员笔试成绩，按照招聘岗位计划与报考人员 1:3 的比例，从高分到低分确定由笔试进入面试的人员名单。比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。
2.面试资格初审。招聘单位负责通知进入面试范围人员将报名申请材料通过个人送达的方式，给招聘单位进行面试资格审查（递交材料方式及地点以通知为准）。具体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证、教师资格证、报名登记表、户口簿、工作经历证明（报考岗位有工作经历要求的人员须提供）、所在单位及主管部门出具的同意报考证明（加盖公章）（在职在编人员须提供）以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。
若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的应聘人员，则应按照笔试成绩从高分到低分依次进行人员递补。递补人选的资格审查同上。递补时间节点由教育行政部门自行确定并公告。
招聘岗位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例，又确需进人的，经招聘单位主管部门同意，报经市人力资源和社会保障局核准后，才能进行面试。招聘岗位没有达到合格分数线的人员时，取消该岗位招聘。
已确定的面试人选名单由市教育行政部门在梧州人才网、梧州市教育局网站公示5个工作日,面试相关事宜由招聘单位电话或函件通知进入面试人员。
3.面试资格复审
面试前，招聘单位要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，应聘人员应提供前述面试资格初审材料的原件。材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试通知书》；提供的原件与面试资格初审时提供的复印件不符取消面试资格，所有责任由应聘人员自负。
面试资格复审时间：由招聘单位或主管部门另行通知。
4.面试的组织和实施。面试工作流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79 号文执行。面试由招聘单位的行政主管部门统一组织实施。具体时间、地点应提前3个工作日通知相关应聘人员。面试人员名单在梧州人才网（http://wz.gxrc.com/）和梧州教育局网站（http://jyj.wuzhou.gov.cn/）公布，面试时间、地点和有关要求应书面通知其本人。面试人员名单公布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。
面试实行严格验证制度。进入面试的应聘人员须按本《简章》规定携带身份证、面试通知书，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。
5.面试内容及方式。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，采用结构化、情景模拟等方法，通过试讲、答辩等方式开展。
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。
经市人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。面试成绩由市教育行政部门按有关规定公布。
（五）考试总成绩确定
按笔试成绩、面试成绩各50%权重计算考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；其中，笔试成绩=【综合知识（ 教育学、教学法、教育心理学与德育工作基础知识）成绩+照顾加分】；成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。
（六）考核
1.确定考核人选。招聘单位根据招聘岗位人数，按考试总成绩在面试合格人员中从高分到低分按1:1的比例确定考核人选；考试总成绩相同时，以面试成绩高分者进入考核程序。如此时出现面试成绩也相同，则以笔试成绩高分者进入考核程序。
2.考核。招聘单位负责应聘人员的考核工作。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。因考核不合格出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分的排序依次递补。
（七）体检和公示
1.体检。体检人选根据考核结果按招聘岗位人数1:1的比例确定。市教育行政部门负责组织应聘人员的体检工作。体检标准参照公务员体检标准执行。体检费用由应聘人员承担。
2.复检。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求，复检要求在接到体检结论通知之日起7日内提出，到有相应资质的医院进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
4.公示。对通过考试、面试、考核、体检确定的拟聘人员名单及基本情况实行公示制度。拟聘人员在招聘单位内张榜公示，同时在梧州人才网、梧州教育局网站进行公示，公示时间不少于 7 个工作日。
（八）办理聘用手续
对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市人力资源和社会保障部门按有关规定和流程办理增人和聘用手续。市人力资源和社会保障部门要开设专门的绿色通道办理相关手续，确保聘用人员按时到岗任教。
五、经费保障
笔试命题、制卷、评卷等经费由梧州市教育局保障。
六、招聘工作纪律和监督
（一）教师公开招聘工作实行诚信报考制度。应聘人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。
（二）梧州市实验幼儿园计划面向社会公开考试招聘教师工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。
2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
3.故意泄漏考试题目的。
4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。
七、其他事宜
（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
（二）招聘岗位及要求等具体事宜,由招聘单位负责解释。
（三）联系方式
梧州市教育局人教科，咨询电话：0774-3824791
梧州市实验幼儿园，咨询电话：0774-3815168
