为继续加快东兴国家重点开发开放试验区的建设步伐，实施先行先试，开发开放的政策，急需引进一批人才充实到试验区建设队伍中。根据《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发<广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划>的通知》(桂办发〔2008〕3号)精神及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)的有关规定，结合我市实际，拟面向社会公开柔性招聘各类专业人才60名。特制定本简章，具体内容如下：
一、招聘人才的专业类别、范围及数量
(一)面向全国公开柔性招聘各类急需紧缺人才共40名。其中：
1、中国语言文学与文秘类5人;
2、管理类2人;
3、新闻传播学类2人;
4、法学类3人;
5、统计类2人;
6、计算机科学与技术类2人;
7、水利类2人;
8、环境科学类1人;
9、土建类9人：其中工程造价2人、城乡规划2人、其他5人;
10、植物生产及技术类2人;
11、经济学类7人：其中会计与审计类3人，其他4人
12、林业类1人;
13、交通运输类2人。
以上专业分类，均按《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(试行)(2012年版)》进行审核。
(二)面向全国公开柔性招聘具有国民教育全日制研究生以上学历(含)并取得硕士学位(含)，及以下30所高校(分校除外)的全日制大学本科以上学历并取得学士以上学位的应、历届毕业生20名。不限专业，报名结束后根据报考人员所学专业分类进行面试。
30所高校为：北京大学、清华大学、浙江大学、复旦大学、南京大学、武汉大学、华中科技大学、上海交通大学、吉林大学、中国人民大学、南开大学、西安交通大学、中国科技大学、中山大学、中南大学、哈尔滨工业大学、四川大学、北京师范大学、天津大学、山东大学、西北工业大学、同济大学、东南大学、厦门大学、北京航空航天大学、重庆大学、华南理工大学、东北大学、北京理工大学、大连理工大学。
二、招聘人才的基本条件
(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和职业道德;
(三)具有正常履行职责的身体条件，心理素质好，年满18周岁以上，30周岁以下(1982年7月31日至1994年7月31日期间出生)，取得硕士以上学位人员年龄可放宽到35周岁以下(1977年7月31日后出生)。
(四)具有国民教育全日制大学本科以上学历(含本科)并取得学士以上学位(含学士)。
(五)符合报考第一大点第(二)点的，可免笔试直接进入面试。
三、有下列情形之一的人员不得报考：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(二)曾被开除公职的;
(三)曾严重违反用人单位规章制度而被用人单位辞退的;
(四)因违法违纪或涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
(五)接受处分期间或影响期限未满的;
(六)曾在中央及地方机关、事业单位公开招考过程中被认定有作弊行为的;
(七)法律法规规定不得聘用的其他情形的。
四、招聘人才的程序
(一)报名与资格初审(2012年8月下旬至9月中旬)
1、报名手续
(1)报名方式：可以现场报名，也可以通过信函、传真的方式报名，每人只能报考一个专业类别，不得重报;
(2)报名时间：2012年8月27日起至2012年9月21日(工作日)止;
(3)报名地点：东兴市人力资源和社会保障局公务员管理股(广场路11号人力资源市场三楼);邮编：538100;
(4)联系人：李昌赟、邓丹瑜、许华婷;
(5)联系电话(传真)：0770-6260036;
(6)报名要求：
①方式：报名须如实填写《报名登记表》1份，可现场报名填写，也可从东兴市人力资源网下载(网址http://www.dxrl.com/)。报考人员报名时需提交户口簿或公安机关出具的户籍证明、身份证、毕业证、学位证(应届毕业生需提供所在院校相关学历学位证明)及招聘条件中要求的相关资格证书复印件各1份，如能一起提供原件审核的，面试资格审查不需再提供，复印件统一使用A4纸，近期同底正面免冠小2寸蓝底彩色照片2张。
②通过信函、传真报名的，以寄出当地邮戳时间为准。
③凡报考者提供材料不实，经发现即取消考试资格。
④报名考试收费110元，其中报名费10元，考试费100元;免笔试人员经资格审查后，报名考试收费60元，其中报名费10元，考试费50元。按广西壮族自治区物价部门批准的收费标准(桂价费【2010】269号执行)。
报考人员不能使用新、旧两种身份证同时报名，报名登记和参加考试时出示的身份证要一致。
2、资格审查。
资格审查时间：报名截止后10个工作日内
准考证发放时间：东兴人力资源网上公布(待定)
资格审查结果将在东兴市人力资源网上公布。经资格审查合格的报考人员凭身份证、缴费收据到市公开柔性招聘急需紧缺人才工作领导小组办公室领取《准考证》，在规定的时间内持准考证及本人身份证参加笔试。资格审查不合格者及因报考专业类别人数不足而不能参加考试者退还报名考试费，自愿放弃考试者不退还报名考试费。
为确保招聘人才的质量，原则上各招考专业类别经资格审查合格的报考人数达到1︰3比例的专业类别才予开考，未达到开考比例的，须报市公开柔性招聘急需紧缺人才领导小组同意后方可开考。
(二)考试
考试分为笔试和面试两部分，由市公开柔性招聘急需紧缺人才工作领导小组办公室统一组织实施，并委托相关部门进行命题。
1、笔试
笔试时间、地点：2012年10月上旬(具体详见《准考证》)。
笔试的内容：《公共基础知识》、《行政职业能力测验》等综合知识，试卷分值满分为100分，采取闭卷方式进行。
公布笔试合格分数线时间：2012年10月中旬(具体时间待定)
笔试成绩查询时间：2012年10月中旬(东兴人力资源网查询)。
2、面试
(1)确定面试人员。根据笔试合格分数，各专业类别按1︰3的比例从高分到低分确定面试人选，并在东兴市人力资源和社会保障网(网址http://www.dxrl.com/)上予以公布。如有自愿放弃面试资格的，在报考同一专业类别的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。面试比例不达到1︰3的，报市公开柔性招聘急需紧缺人才工作领导小组同意后方可进行。报考本简章第一大点第(二)点的人员，经资格审查后可直接进入面试。
面试资格审查。面试前，领导小组办公室对进入面试人员进行现场验证资格审查，报考人员必须提供本人身份证、毕业证、学位证等报考专业所需的资格条件材料原件(验证后返还)，应届高校毕业生在资格审查阶段无法提供学历、学位证书原件的，应提供所在学校出具的相关证明材料。原则上，聘用前仍无法提供学历、学位证书原件者，作自动放弃面试资格处理。
面试资格审查时间：面试前的三天内进行。
面试设合格分数线，面试后在东兴人力资源网公布。
(2)面试方式。采取以结构化为主的方式进行。面试总分值为100分。主要测试面试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试成绩在同一试室全部人员面试结束时当场公布。
(3)面试时间、地点。拟定于2012年 10月下旬(具体时间、地点待定，将在东兴人力资源网上予以公布)。
面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，考生抽签确定面试顺序。
面试期间，对考官和考生实行封闭式管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名，如有违反则面试成绩按零分处理。
(三)考察与体检(2012年 11月上旬)
面试结束后，报考本简章第一大点第(一)点的人员，由领导小组办公室依据笔试合格成绩+面试合格成绩所得的总成绩，从高分到低分，按1︰1的比例确定进入考察、体检人选;报考本简章第一大点第(二)点的人员，按报考人数达到或超过计划招聘人数(20人)的，依据面试合格成绩，从高分到低分按计划招聘人数1︰1的比例确定进入考察、体检人选(20人)，报考人数未达到计划招聘人数的，面试成绩合格人员全部进入考察、体检。
1、考察
市公开柔性招聘急需紧缺人才工作领导小组办公室委派出考察组，按德才兼备的原则，根据拟聘用专业类别要求，采取个别谈话、民主测评、查阅人事档案等形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习工作表现和廉洁、计生等方面表现情况，并对考察对象进行资格复审。考察组要对各方面的意见进行全面分析，实事求是，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正予以评价，如实写出书面考察材料。出现不合格或自愿放弃的，可在报考同一专业类别的其他人员中按综合总得分从高分到低分依次递补。
考察时间：2012年11月中旬(具体时间待定)
2、体检
由市公开柔性招聘急需紧缺人才工作领导小组办公室统一组织进入体检的人员到指定的县级(含县级)以上人民医院进行体检。体检费用考生自理，体检标准按照自治区人事厅、自治区卫生厅《转发人事部、卫生部印发的〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(桂人发[2005]29号)和自治区人事厅、自治区卫生厅转发《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人发[2007]37号)标准进行。
接受体检的报考人员对体检结论有质疑的，允许书面提出复检申请。复检申请应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由市组织人社部门联系到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。出现体检不合格或者自愿放弃出现缺额的，不再递补。
对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，将被取消聘用资格，且三年内不得参加本市的所有招聘考试。
体检时间：2012年11月下旬(具体时间待定)
(四)公示及聘用(2012年12月中旬)
采取公榜和在东兴市人力资源网上发布等方式公示拟聘用人选基本情况，公示期7天。公示期满无异议的，或反映的问题不影响聘用的，经领导小组办公室报市委、市人民政府审批后，由用人单位与拟聘用人员签聘用合同，报人社部门鉴证备案。
公示期间若有群众举报反映问题经调查核实属实的，不予聘用;聘用人选未在规定时间内签订聘用合同或签订聘用合同后1个月内未到岗的，其聘用资格自动取消。出现上述情况，不再递补。
五、招聘人才享受的待遇
(一)实行聘用合同制，合同期为3年。初次聘用约定试用期6个月，包含在合同期限内。试用期间的月工资按人民币1800元发放。试用期满经考核合格的，参照我市同等条件国家公务员工资待遇发放。
(二)被聘用人员在聘用期间参照国家及本市的有关规定享有社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)和住房公积金。聘用合同解除后，社会保险跟随人事关系转移，住房公积金按有关规定发放。
(三)被聘用人员在聘用期间的公休假期、因公负伤和患病医疗等待遇，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规相关规定执行。
(四)聘用期满前三个月，受聘人员有意在本岗位继续工作，本人需向东兴市委组织部提出书面申请，经考核后择优重新聘用(重新聘用不设试用期);聘用期满，另谋职业的，按受聘年限，每满一年支付两个月的工资(即本人聘用合同解除或者终止前十二个月的平均工资的2倍)作为经济补偿金，并解除聘用合同，但支付经济补偿金的年限最高不超过5年。
(五)被聘用人员既可将行政关系与户籍一并迁入我市，也可仅迁行政关系，不迁户籍;其配偶符合就业条件而未就业的，可由市人社部门帮助推荐就业;其子女需转入学校读书的，由教育部门协助联系推荐入学。
六、招聘人才的管理和使用
(一)被聘用人员在聘用期间要严格遵守国家机关工作人员的各项纪委规定及其所在单位的相关规章制度，不得借调到我市以外的单位工作。
(二)实行考核制度，参照公务员或事业单位工作人员，采取跟踪考核和年度考核相结合的方式。
跟踪考核由用人单位对被聘用人员的日常工作任务完成情况、阶段工作目标完成情况以及出勤情况等进行考核评价，并将考核评价结果以书面形式定期报送人社部门。
年度考核由人社部门参照公务员或事业单位工作人员考核的有关规定对被聘用人员进行考核。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
(三)年度考核的结果作为被聘用人员调整工资、奖励、重新聘用的重要依据。
1.年度考核累计两年被确定为称职以上等次的，在所在级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
2.聘用期内年度考核均为称职以上等次的，具有申请重新聘用的资格。
3.对表现突出、成绩显著的，参照中组部和人事部《公务员奖励规定(试行)》给予相应的奖励;
4.年度考核为基本称职等次的，对其进行诫勉谈话，限期改进。本年度不计算为按年度考核结果晋升工资级别的考核年限。
(四)有下列情形之一的，被聘用人员可单方解除聘用合同，但应提前30天书面通知用人单位：
1、试用期间;
2、用人单位严重违反聘用合同的;
3、被录用为国家公务员或聘用为事业编制工作人员的;
4、通过成人高考或研究生考试，取得入学通知书，需进入高校脱产学习深造的。
(五)有下列情形之一的，用人单位有权单方解除聘用合同：
1、年度考核被确定为不称职等次的;
2、累计两年年度考核被确定为基本称职的;
3、受党纪政纪处分的;
4、聘用期间到东兴市以外单位工作的;
5、其他擅自违反劳动法律法规，用人单位有权单方面解除聘用合同关系的;
(六)被聘用人员在聘用期内第(五)款第3、4、5项被用人单位单方解除合同，或未经组织部门同意无故辞职的，乙方应按未履行合同期工资总额的25%向用人单位支付赔偿金。
本条所述的“未履行合同期工资总额=被聘用人员被用人单位单方解除合同或无故辞职时上年度月平均工资×被聘用人员未履行合同期月份数。”
(七)被聘用人员违反纪律的，参照国家公务员纪律惩戒的有关规定给予相应处分，违法违纪行为涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
八、其他
1、本方案未尽事宜，由东兴市人社部门负责解释。
2、本次招聘相关信息均在东兴市人力资源网上公布。
附：《2012年东兴市柔性引进人才报名登记表》
东兴市人力资源和社会保障局
二○一二年八月十四日
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姓名
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性别
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出生
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相
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片
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面貌
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电子
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家庭详细地址
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学位
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全 日
制教育
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毕业
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所学
专业
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在 职
教 育
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毕业
院校
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所学
专业
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报考专业
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个 人 简 历
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已提交材料
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□身份证 ； □户口簿 ；□毕业证书 ；□学位证； □ 资格证书 ；□相关证明；□其它： ；
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本人承诺：报名所提供的信息、材料全部真实，否则由此引发的后果自负。
报考人（签字）：
2012年 月 日
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资格
审查
情况
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□通过； □未通过
审核人签字：
2012年 月 日
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