2012年玉林市公推优选市直机关和企事业单位职位简章

为进一步深化我市干部人事制度改革，扩大选人用人视野，畅通优秀人才脱颖而出的渠道，提高选人用人公信度，经市委同意，决定采取公开推荐、差额遴选、优中选优方式(以下简称“公推优选”),面向全市选拔市直属机关和企事业单位11个领导职位拟任人选。
一、公开推荐的职位及名额
    1、玉林市档案局（馆）局长（馆长）1名；
    2、中共玉林市委老干部局副局长1名；
    3、中共玉林市委党校副校长1名；
    4、玉林市卫生局副局长1名；
    5、玉林市供销合作联社党组成员、派驻纪检组组长1名；
    6、玉林市环境保护局总工程师（副处长级）1名；
    7、玉林市纪委纠风室主任（副处长级）1名；
    8、玉林市文化市场综合执法支队支队长1名；
    9、玉林市第一职业中等专业学校校长（副处长级）1名；
    10、玉林市机电工程学校党总支书记1名；
    11、玉林市开发投资有限公司副总经理1名。
二、推荐范围
    面向全市党政机关、事业单位、国有企业（含中直、区直驻玉单位）公开推荐。在玉林市内工作，符合条件的党政机关、人民团体、企事业单位等工作人员，均可作为推荐对象。
三、推荐对象的资格条件
    推荐对象应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格，推荐为玉林市直属机关(参公事业单位)领导职位人选的，还应符合公务员法及相关规定。
    （一）基本条件
    1、推荐为玉林市档案局局长职位（第1职位）人选：担任党政机关、人民团体和事业单位副处级领导职务2年以上（截止到2012年4月30日，下同）；或担任市直属企业、中直或区直驻玉企业副职2年以上。
    推荐为玉林市直属机关(参公事业单位、事业单位)职位（第2—10职位）人选：担任党政机关、人民团体和事业单位正科级领导职务3年以上；或担任市直属企业、中直或区直驻玉企业中层正职3年以上；或担任县（市、区）直属企业、市直单位直属企业、中直或区直驻县（市、区）企业正职3年以上。
    推荐为玉林市直属企业经营管理职位（第11职位）的人选: 担任市直属企业、中直或区直驻玉企业中层正职3年以上；或担任县（市、区）直属企业、市直单位直属企业、中直或区直驻县（市、区）企业正职3年以上。
    2、具有大学专科以上学历。
    3、身体健康。
    4、年龄在50周岁以下（1962年5月1日以后出生）。
    （二）各职位具体要求
    1、玉林市档案局（馆）局长（馆长）职位：中共党员，档案学类、历史学类或电子与信息类专业毕业，热爱并熟悉档案工作，具有相关专业知识，有较强的组织协调和文字表达能力。
    2、中共玉林市委老干部局副局长职位：中共党员，具有奉献精神和较强的服务意识，热爱和熟悉老干部工作，有较强的沟通协调能力。
    3、中共玉林市委党校副校长职位：中共党员，具有教育类或社科研究高级专业技术职务任职资格，有3年以上教育或科研相关工作经历, 熟悉党的政策法规和教学科研工作，有较强的综合分析和组织领导能力、文字和口头表达能力。
    4、玉林市卫生局副局长职位：医学类专业毕业，卫生技术类中级及以上专业技术职务任职资格，从事医疗卫生工作3年以上，有较强的组织协调能力及较丰富的医疗卫生工作经验。
    5、玉林市供销合作联社党组成员、派驻纪检组组长职位：中共党员，思想品质好，原则性强，从事党务工作3年以上，具有较高的政策理论水平，有较强的组织协调能力和业务能力。
    6、玉林市环境保护局总工程师（副处长级）职位：环境科学类或化学化工等专业毕业，具有工程技术或实验技术中级及以上专业技术职务任职资格，有3年以上环境保护相关工作经历，熟悉环境保护、污染防治和生态保护规划等相关工作和法律法规，有较强的组织协调和管理能力。
    7、玉林市纪律检查委员会纠风室主任（副处长级）职位：中共党员，思想品质好，原则性强，从事纪检监察工作3年以上，具有较高的政策理论水平，有较强的组织协调能力和业务能力。
    8、玉林市文化市场综合执法支队支队长职位：中共党员，熟悉相关法律法规，从事宣传、文化、广播影视、新闻出版等相关工作3年以上，具有较强组织协调能力和领导能力。
    9、玉林市第一职业中等专业学校校长（副处长级）职位：具有中级及以上专业技术职务任职资格, 有3年以上教育相关工作经历, 熟悉学校教学管理工作，有较强的组织领导能力。
    10、玉林市机电工程学校党总支书记职位：中共党员，具有中级及以上专业技术职务任职资格, 有3年以上教育相关工作经历, 熟悉学校管理和党务工作，有较强的组织领导能力。
    11、玉林市开发投资有限公司副总经理职位：熟悉国家宏观经济政策和国土资源管理相关政策法规，熟悉现代企业经营管理的运作模式，具有比较丰富的项目管理或财务管理、投融资运作经验，有较强的组织协调能力。
四、步骤和程序
    公推优选市直机关和企事业单位部分领导职位拟任人选工作从2012年5月开始，2012年8月下旬完成。
    （一）宣传发动
    由市委组织部下发通知，市公选办发布简章，公布公开推荐的职位、任职资格条件及有关要求等。
    （二）公开推荐
    公开推荐采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等三种方式进行。三种推荐方式具有同等推荐效果。
    1、组织推荐。各县（市、区）、市直单位、中直或区直驻玉单位召开党委（党组）会议，集体研究确定推荐人选，并填报《2012年玉林市公推优选领导干部推荐登记表(组织推荐表)》。
    2、群众举荐。各级干部、社会各界人士均可单独向组织举荐优秀干部。群众举荐须填写《2012年玉林市公推优选领导干部推荐登记表(群众举荐表)》，并署实名。不署名的为无效推荐。
    3、个人自荐。鼓励符合条件的个人踊跃自荐。个人自荐须填写《2012年玉林市公推优选领导干部推荐登记表（个人自荐表）》，并署实名。不署名的为无效推荐。
    组织推荐、群众举荐、个人自荐均直接向市公选办推荐。组织推荐每个职位各县（市、区）可推荐1名人选，其他单位只推荐1名人选；无论是组织推荐还是群众举荐，同一人选只推荐1个职位；个人自荐只自荐1个职位，否则推荐无效。
    每一人选只限被推荐一个职位。同一人选被推荐到不同职位的,由市公选办征询其个人意见,确定1个推荐职位。
    （三）资格审核
    由市公选办对组织推荐、群众举荐、个人自荐的人选进行资格审查,确定符合资格条件人员名单。
    市公选办与通过资格审核的群众举荐被推荐人选进行沟通，如被推荐人选放弃，则不列为参与竞争人选。
    为确保选拔质量，经资格审核合格人数不足1:3比例的职位不进行公推优选。
    （四）差额遴选
    经资格审查，合格人数达到比例要求的选拔职位进入差额遴选，分适岗比选和竞职答辩两个环节。
    1、适岗比选。由领导干部、组织人事干部和有关专家组成评审委员会，对资格合格人选进行适岗评价。按照每个选拔职位1∶5的比例，产生进入竞职答辩阶段的人选并向社会公布。符合任职资格的推荐人选在3人以上（含3人）5人以下（含5人）的职位直接进入竞职答辩。
    2、竞职答辩。采取结构化方式进行答辩，每名考生答辩时间为15分钟，评委按满分100分进行评分。根据适岗比选按50%比例和竞职答辩按50%比例合计得分，按每个选拔职位1∶3的比例确定考察对象并向社会公布。直接进入竞职答辩的职位按竞职答辩的得分确定考察对象。
    （四）考察与决定任用
    1、差额考察。由市委组织部组织考察组对考察对象进行考察，并按照每个选拔职位1︰2的比例研究提出提交常委会议票决人选。
    2、召开市委常委会进行差额票决。常委会成员按照每个选拔职位1︰1的比例投票表决拟任职人选，以应到会成员超过半数同意为通过。
    3、任前公示和办理任职手续。对拟任人选进行公示，公示后没有发现影响任职问题的，办理任职手续，并向社会公布各职位的任用结果。
五、其他有关事项
    公开推荐环节的起止时间为2012年5月2日至5月31日。推荐既可以到现场推荐报名，也可以通过信函、传真等方式推荐报名。邮寄信函寄送市公选办，地址：玉林市玉东大道1号城东办公大楼五楼5C11，通过邮寄信函方式推荐报名的截止时间以当地邮戳为准。组织推荐、群众举荐、个人自荐均需填写《2012年玉林市公推优选领导干部推荐登记表》(分组织推荐表、群众举荐表、个人自荐表)一式三份，推荐登记表可从玉林党建网、玉林人事人才网（网址：http://www.yulin.gov.cn/web/swbm/yldj /、http://www.rsrc.net/yl/index.asp）下载。个人自荐需提供本人身份证、任职证明、学历证书及推荐职位要求的其他证明材料复印件一式三份。
    未尽事项请向市公选办咨询。办公地点：玉林市玉东大道1号城东办公大楼五楼5C11，联系电话：0775-2859916、传真：2859905，邮编：537000，电子信箱：ylgxb123@126.com；监督电话：12380。
    本简章由玉林市委组织部负责解释。
 
    附件：
          1.《2012年玉林市公推优选领导干部推荐登记表(组织推荐表)》
          2.《2012年玉林市公推优选领导干部推荐登记表(群众举荐表)》
          3.《2012年玉林市公推优选领导干部推荐登记表(个人自荐表)》
玉林市竞争性选拔领导干部工作
领导小组办公室
2012年4月24日