桂林市2012年事业单位公开考试招聘人员简章

为了进一步优化事业单位人才队伍结构，提高事业单位工作人员的整体素质，规范事业单位公开招聘人员工作程序。根据中共桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》（市人社发[2012]80号）精神，定于2012年7月面向社会公开考试招聘桂林市事业单位人员，为确保本次招聘工作的顺利完成，特制定本简章。
2012年桂林市事业单位公开招聘人员职位详见《桂林市2012年事业单位公开考试招聘人员职位表》。
一、招聘的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）适应岗位要求的身体条件；
（四）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；
（五）应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家颁发的执业（职业）资格证书；
（六）具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。
（七）其他：
1、招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2012年6月1日为界。
2、招聘单位不得对报考人员进行户籍限制（少数民族自治县[龙胜、恭城]、自治区级贫困县[资源]除外)；
3、有工作经历要求的岗位，统一设置为两年（含两年）以上工作经历；
4、年龄要求：18周岁以上、35周岁以下（1976年6月1日至1994年6月1日期间出生）；有特殊需要限制或放宽年龄的岗位，用人单位需书面报市人力资源和社会保障局审批。
     5、国家机关和事业单位在编人员报考，应向所在工作单位提出书面申请，并取得单位的书面同意后，方能报考。
     6、有下列情形之一者，不得报名：现役军人；在读的非应届毕业生；曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且被给予不得报考处理期限内的人员；依法被辞退公职未满五年的人员；以及其他具有法律法规规定不得聘用的人员。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
二、加分
（一）少数民族加2分。
（二）在桂林服务期满或服务时间满一年以上（2011年6月1日前参加服务）的“选聘到村任职工作”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”（以下简称“四项目人员”）的高校毕业生分别加5分。
符合条件的考生于2012年6月30日前提供县以上组织、人事、教育等相关部门的书面证明原件，直接送达或邮寄到桂林市人力资源和社会保障局事业单位管理科（联系地址：桂林市叠彩路8号大院7号楼2楼；电话：2866296）。
  （三）以上两项可累计加分，加分计入考生笔试成绩计算权重。
    三、报名和资格审查
    桂林市事业单位招聘人员考试全部实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上交费、网上打印准考证，不接受现场报名。
1、报名方式及时间
    凡符合本简章报考条件要求的报考者，在桂林人才网（www.glrcw.com或www.glrc.gx.cm)报名。报考者只能报考一个职位。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名和考试时使用的身份证要一致。报考者在规定的时间内登陆桂林人才网填写《桂林市事业单位招聘工作人员报名登记表》，同时上传本人1寸正面免冠彩色白底照片，在同一网上提交并自行下载《报名登记表》一式三份保存。
网上报名填表时间：2012年6月1日8:00—6月10日24:00
2、资格审查方式及时间
   各招聘单位按照桂林市人力资源和社会保障局提供的方式进入网上考试资格审查系统，依据本《简章》的规定和《桂林市2012年事业单位公开考试招聘人员职位表》公布的招聘职位资格条件在网上对报考者进行资格审查，在两个工作日内做出是否同意报考的审核意见。对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由，并在网上及时反馈给报考者。报考者届时即可上网查询资格审查结果。通过资格审查的报考者，不得再进行资料修改。未通过资格审查的报考者，在报名期限内，可以再改报符合职位资格条件的其他岗位。
     报考者要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍报名参加考试的，一经发现，取消报考资格，责任由报考者承担。
招聘单位（主管部门）应指定专人并严格按照简章公布的岗位条件负责对报名人员进行资格审查，如审查不严或擅自改变业已公布的招聘条件，造成参加笔试的考生因不符合报考条件被取消招聘资格的，由招聘单位（主管部门）承担责任。
   资格审查时间：2012年6月1日8:00— 6月12日24:00
     3、缴交报名考试费方式及时间
   经招聘单位审核合格的考生需交报名费10元，公共笔试科目为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科，考试费每科50元，考生交费共110元，进入面试的考生另收考试费每科50元。
  网上缴交报名考试费时间：2012年6月1日8:00—6月13日24:00
  网上缴费成功的考生凭身份证原件、成功缴费订单号、报名序号于2012年6月18日至6月21日（国家法定假日不办理）到桂林市人事考试中心（地址：桂林市叠彩路8号大院7号楼2楼；电话：2815807）领取报名发票（不领取也可参加考试），过期不予办理。
    4、从网上下载打印准考证方法及时间
 已交报名考试费的报考者，自行从桂林人才网（www.glrcw.com或www.glrc.gx.cm)上下载打印准考证。使用激光打印机或喷墨打印机（A4纸）打印准考证，黑白、彩色打印都可以。严禁使用针式打印机打印准考证！准考证上必须打印出（报名系统自动生成的）照片，自贴照片无效。报考者按准考证上指定的时间、地点参加考试。笔试时需携带本人身份证、准考证，凭证参加考试，两证缺一不可。
   网上下载打印准考证时间：2012年7月2日10:00—7月6日24:00
   网上报名操作技术咨询电话：0773—2825325，2815807
   四、笔试时间及内容
2012年桂林市事业单位公开招聘人员设置笔试环节，应聘事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的考生，均要参加公共科目的笔试，笔试科目为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科，单科分值满分为100分，笔试以闭卷方式进行。主要测试范围包括时政常识、马克思主义哲学常识、社会主义市场经济理论常识、法律常识、行政管理常识、公文写作与处理、行政职业能力等。
 （一）公共科目笔试时间
     2012年7月7日（星期六）
    上午9:00—11:00   《公共基础知识》
    下午15.00—17:00 《综合能力测试》
（二）开考比例
    招聘职位与报名人数的开考比例应达到1:3方能开考。对报考职位人数达不到开考比例要求的，确因需要补缺的职位，由招聘单位书面报市人力资源和社会保障局审核同意后，方能开考。
报考人数达不到开考比例而取消开考职位且已通过资格审查、缴费成功的人员，接到招聘单位通知后，于2012年6月18日8：00—6月19日17：30期间可改报其他职位，并于2012年6月18日8:00—6月19日18:00期间查询资格审查结果。如不选择或不符合报考其他岗位的考生，于6月20日—6月22日办理网上退费手续。
（三）笔试地点
     详见《准考证》。
（四）公共科目笔试成绩公布
     报考人员可登陆桂林人才网（www.glrcw.com或www.glrc.gx.cm)桂林市人事考试网（Guilin.GXPTA.com.cm)查询。查询公共科目笔试成绩时间：2012年7月18日10时起
   五、面试
（一）面试人员的确定
根据报考同一职位考生的笔试成绩由高分至低分按1:3的比例确定进入面试人选。比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。
   面试名单公布时间：2012年7月18日
面试资格验证时间：2012年7月19日—7月23日（含星期六、日，上午8:00—12：00，下午3:00—6：00）；具体验证安排见公告。
 实行严格资格验证制度。进入面试的考生须携带本人报名证件材料原件，经市人力资源和社会保障局验证无误后才能进入面试。验证同时需提交如下材料：在网上下载打印《2012年桂林市事业单位招聘工作人员报名登记表》二份（贴近期1寸正面免冠彩色白底照片，要求与网上报名时上传的照片一致）；符合报考职位招聘条件相关材料复印件及加分证明材料复印件各一份。验证时，提供的各项信息与证件材料原件要相符。报考者的证件（毕业证、学位证、身份证、资格证明等）及材料不全、不真实或与报考职位条件不相符的，取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者负责。
网上缴交面试考试费时间：2012年7月19日8：00—7月25日24：00
网上打印公共面试通知书时间：2012年8月1日8：00—8月3日24：00
网上打印专业面试通知书时间：2012年8月6日10：00—8月7日24：00
    （二）面试的组织实施
1、面试工作由市人力资源和社会保障局统一制定具体实施方案并组织实施。
     2、面试考官每组一般由7人组成，设主考官1名。
     3、面试成绩满分为100分，面试成绩在面试结束后当天公布。
    公共面试时间：2012年8月4日
教师岗位专业面试时间：2012年8月8日
其他职位专业面试时间：2012年8月11日
凡接到面试通知，未能按时参加面试的考生，视为自动放弃面试。
2、面试工作在同级纪检（监察）部门的监督下进行。
（三）面试的形成
    面试分公共面试、专业面试两种。所有职位只采取其中一种面试方式，具体面试形式见招聘职位表。
    公共面试采取结构化面试形式。
    专业面试采取专业知识问答、实际操作能力测试等形式进行。本次招聘教师岗位均要求进行专业面试，专业面试的形式为说课。
（四）报考管理岗位、专业技术岗位的考生面试成绩需达60分，报考工勤岗位考生面试成绩需达50分，方能进入体检程序。
六、体检
（一）体检人选的确定。按照同一职位考生笔试成绩、面试成绩各50%权重相加计算总成绩[总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；笔试成绩=（公共基础知识成绩+综合能力测试成绩+加分）÷2；成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位]排序，从高分至低分按1:1比例确定体检人选。
相同职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试成绩高分者进入体检程序。如果此时出现面试成绩也相同，则以笔试《综合能力测试》成绩高分者进入体检程序。
   （二）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关最新修订标准执行，特殊行业上级主管部门有明确规定体检标准的按行业体检标准执行，体检费由体检对象承担。
   （三）招聘单位或体检对象对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。复检由市人力资源和社会保障局组织，复检只能一次。体检结果以复检结论为准。体检不合格者，自然淘汰，在报考同一职位的其他人员中从高分至低分依次递补。
   （四）为了体现公正、公平、公开的原则，全市招聘人员的体检工作，由市人力资源和社会保障局统一组织实施。组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。
   七、考核
（一）考核工作由市人力资源和社会保障局统一安排，招聘单位具体负责组织实施。考核组由招聘单位和招聘单位主管部门两人以上组成。
（二）考核内容：主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。
（三）考核结论必须针对考核内容，经规定的程序，依据事实和法定的事由作出，以主观推测和认定作出的考核结论无效，招聘单位必须重新组织考核。
  （四）考核工作原则上在10个工作日内完成。考核组在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后要形成书面材料（一式两份），招聘单位盖章，考核组成员签名。
  （五）如出现考核不合格者，可从报考同一职位人员中按考生成绩由高分至低分依次递补。
    八、人员聘用
（一）拟聘人员名单在招聘公告发布的范围内进行公示，时间为7个工作日。公示期满无异议的，或者反映问题不影响聘用的，依次由招聘单位主管部门或县（区）人力资源和社会保障局、市人力资源和社会保障局审核批准，再办理编制使用审批、聘用、工资等相关手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。对已办理了招聘手续后又查实有不符合招聘条件的，由招聘单位主管部门或县（区）人力资源和社会保障局和市人力资源和社会保障局作出书面决定，解除聘用。
拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。
 （二）经公示无异议的，由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，经招聘单位主管部门或县（区）人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续，聘用手续须在15个工作日内完成。考生在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。
  （三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
   九、加强领导、严肃纪律
（一）各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、报名人员在考试考核过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格。
（五）各招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
   本简章由桂林市人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：0773—2866296    2815018
2012年桂林市事业单位公开考试招聘人员相关信息均在桂林人才网（www.glrcw.com或www.glrc.gx.cm)、桂林市人事考试网（Guilin.GXPTA.com.cm)上发布。
 
附件：《桂林市2012年事业单位公开招聘工作人员考试工作时间安排表》
 
                                 2012年5月28日