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2017年广西农业职业技术学院公开招聘22名编制外人员公告

发布时间：2017-01-20 10:04:57信息来源：【点击：次】

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广西人事考试网2017年1月20日最新快讯：

　　一、学院简介

　　广西农业职业技术学院(以下简称“学院”)是广西壮族自治区示范性高职院校、自治区职业教育攻坚示范性高等职业院校、广西特色高校建设项目立项建设高校。

　　学院坐落于绿城南宁，依傍美丽的相思湖，毗邻南宁市国家高新技术产业开发区，周边高校荟萃，文化气息浓厚，校园环境优美，交通便利。

　　学院现有全日制高职在校生10582人，成人教育学生1762人。学院开设的专业涵盖农林牧渔、生化与药品、土建、制造、电子信息、食品、财经、文化管理等8大行业，基本形成以农牧类专业为主体，农、工、商、经、管、文多学科、多专业协调发展的专业格局。目前，学院正在按照“扶需、扶特、扶优”的原则，着力把畜牧兽医类、园艺园林类、中草药类、食品加工与检测类、信息技术类、汽车与机电维修类、企业管理类等八大类打造成为国内具有影响力的优势特色专业群。

　　根据学院发展的需要，现面向社会公开招聘一批优秀人才。具体招聘事宜如下：

　　二、招聘的岗位、人数

　　学院本次招聘的岗位有教师岗、教辅岗、管理岗。招聘人数及具体岗位详见附件1。

　　三、招聘岗位的性质及待遇

　　本次招聘所有岗位均为聘用人员，依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同，薪酬待遇等与在编人员同岗同酬,并按有关规定缴纳“五险一金”。

　　四、招聘原则

　　(一)按需设岗、按岗招聘的原则;

　　(二)面向社会，公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)德才兼备、任人唯贤的原则。

　　五、招聘程序及办法

　　本次招聘按照报名、资格审查、考核、体检、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名时间

　　自公布之日起至2017年3月15日17:00止。

　　(二)应聘报名方式及要求

　　将以下材料打包压缩后，以“岗位序号+岗位名称+姓名+高校人才网”为文件名(文件名范例：5+市场营销教师+张三+高校人才网)，发送到指定的电子邮箱：gxnzyrsc@126.com。

　　应聘者须提交以下电子材料：

　　1.《广西农业职业技术学院应聘报名登记表》(附件2);

　　2.《广西农业职业技术学院应聘人员基本信息表》(附件3);

　　3.应聘者身份证、毕业证、学位证、职称证、职业资格证(若是应届生则需把毕业生推荐表、主要课程学习成绩单以及荣誉证书)等扫描件。

　　注意事项：1.应聘者须仔细阅读、理解岗位资格条件，根据岗位条件和要求对口报名，每名应聘者仅限应聘一个岗位;2.所填写的内容必须真实，表格内容须按要求填写，所填写的内容与要求不符的或填写信息不真实，视为报名无效。

　　(三)审查资格并择优确定考核人选

　　学院招聘资格审查组根据岗位报考条件对应聘者进行资格审查，择优确定考核人选。参加考核人选名单、考试时间和地点在学院校园网站“校园公告”栏上公布，入围人选凭本人身份证参加考核。

　　(四)考核

　　考核分为初试和面试。初试将视不同招聘岗位采取试讲、实操等方式(具体详见附件1的“考核方式”栏)。

　　1、初试

　　(1)试讲。试讲时间15～20分钟，主要从教学基本素质、教学能力、教学效果等内容评价应聘者的教学水平。试讲实行100分制记分。

　　(2)实际操作能力测试(简称实操)。实操测试主要是测试应聘者的专业技能操作水平。测试时间视不同专业而定，测试成绩按100分制记分。

　　2、面试

　　面试采用“半结构化面试”方式，主要考察应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、应变能力等职业素养。面试时间为12分钟，成绩采取100分制记分。

　　(五)考核等级确定

　　总成绩(R)=初试成绩×40%+面试成绩×60%。根据总成绩，把考生考核等级确定为A、B、C、D、E、F、G七个等级，其中：A等(R≥85)、B等(83≤R<85)、C等(81≤R<83)、D等(79≤R<81)、E等(77≤R<79)、F等(75≤R<77)、G等(73≤R<75)、H等(R<73)。

　　(六)会议审定

　　考核结束后，学院召开会议集体研究，依据考核等级择优确定拟聘人选。

　　(七)体检、考察

　　1、体检

　　学院统一组织拟聘人员到指定医院参加体检。

　　2、考察

　　重点了解考察对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面情况，以及学习工作表现和报考期间的表现，并再次复核考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面情况。凡是重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的不能聘用。

　　(八)公示、聘用

　　在学院校园网进行为期5个工作日的公示，公示期满无异议的，办理签约聘用手续，签订劳动合同。劳动合同中约定试用期，试用期内待遇与正式聘用人员同等，试用期满经考核合格的正式聘用。对试用期满考核不合格者解除劳动合同。

　　六、其他事项

　　1、具有下列情形之一的人员，不得报名：

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的人员、现役军人、被辞退未满5年的公务员，以及法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。