广西人事考试网快讯:桂林经济技术开发区于2016年7月在整合原西城经济开发区（省级经济开发区）和原苏桥经济开发区的基础上组建成立，为桂林市人民政府派出机构，机构级别为正处级，设8个内设机构，综合承担管辖区域内全部经济管理和部分社会管理职能。桂林经开区规划面积为142.7平方公里（含秧塘山水高科技产业园、宝山临空制造产业园、苏桥先进制造产业园），入驻企业307家，其中规模以上企业83家，目前已初步形成了电子信息、装备制造、生物医药、生态食品四大产业。2015年，桂林经开区完成工业总产值559亿元，实现税收12.7亿元。近期目标建设成为国家级经济技术开发区，远期目标打造成为承载产业发展、生活居住、商贸服务等综合功能的现代产业新城。
桂林经开区现委托桂林苏桥园建设开发有限责任公司招聘所需人才。该公司为国有独资企业，主要经营桂林经开区土地一级开发和园区基础设施及配套设施建设。
桂林经开区管委会（苏桥园公司）工作地点在永福县苏桥镇。
为顺利推进桂林经济技术开发区各项工作较好开展，加快桂林经开区建设发展步伐，解决经开区建设初期管理和专业技术人才严重不足的问题，经桂林经开区管委会研究同意，委托桂林苏桥园建设开发有限责任公司面向社会公开招聘一批工作人员，派往桂林经济技术开发区管委会工作，现将有关事项公告如下。
一、岗位人数
本次招聘31名工作人员。其中文秘工作岗2人、会务接待岗1人、网络管理岗1人、后勤服务岗（司机）1人、后勤服务岗(保洁)1人、行政管理岗1人、统计调查岗1人、经济运行主管岗1人、经济运行管理岗2人、投资管理主管岗1人、投资管理岗2人、招商服务岗2人、规划工作岗1人、建设工作岗2人（分别为建筑工程管理方向、市政工程管理方向各1人）、土地储备交易中心管理岗1人、土地管理岗1人、环保工作岗1人、财务主管岗1人、国资管理岗1人、人力资源主管岗1人、人力资源专员岗3人、综合事务服务岗1人、园区事务岗1人、项目服务岗1人。
二、资格条件
一般要求和专业、能力要求详见附件一《桂林经济技术开发区管理委员会委托招聘人员情况一览表》
三、报名
（一）实行网上报名（桂林人才网、广西人才网）
（二）报名所需材料
1、身份证、毕业证、学位证和其他相关资格证书的原件的扫描件。
2、填写《招聘工作人员报名表》（详见附件二），并附近期免冠1寸电子白底彩照粘贴在报名表右上角。
3、应聘人员全部通过网络进行报名，邮件须以“岗位＋姓名”命名并发送至指定邮箱，每名应聘者只限报一个岗位，重复报名自动失去报名资格，不得参加考试。
（三）报名时间
1、时间：2016年8月19日—8月30日。
（四）联系人及方式
1、联系人：
李琳 联系电话：8476197 18577338272
欧孟燕 联系电话：3111689 18978387782
2、电子邮箱：gljkqrlzy2016@163.com
四、招聘程序
（一）应聘人员应按招聘条件如实填写报名表，并承诺报名表相关内容真实、有效。
（二）报名后，将根据岗位条件对报名信息进行资格初审。初审末通过，应聘人员将不得重新报名。
（三）笔试
笔试采取闭卷形式实行百分制计分，合格线为60分。主要测试内容为：公共知识、行政职业能力、文字能力等。进入面试人数按不超过1:3比例从高分到低分确定面试人选。
（四）面试
面试采用结构化形式实行百分制计分，合格线为60分。面试前对进入面试人员进行资格复审，对不符合招聘公告规定的岗位条件或未如实填写报名登记表、不能提供相关有效证件的，均取消面试资格，并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补。
具体笔试、面试时间和地点另行通知。
（六）考察、体检和测试
按照综合成绩（笔试成绩×50%＋面试成绩×50%）从高分到低分按不超过1：2比例确定考察人员（当综合成绩出现并列时，通过加试确定考察人选），根据考察情况按1：1比例确定拟录用人员，并对其进行体检、职业能力和心理测试。因体检、职业能力和心理测试不合格出现缺额时，按综合成绩由高到低依次替补（但保留不予替补权）。
（七）公示、聘用
对体检、考察、职业能力和心理测试合格的人员，提请桂林经开区管委会研究确定后，于10日内公示7天（公示网:http://www.glsq.cn，苏桥经开区管委网），公示后决定聘用。
五、聘用办法
（一）日常管理和福利待遇
1、除后勤服务岗为工勤岗位外，其他岗位为一般管理人员岗或主管岗。
2、试用期考核合格后，由桂林苏桥园建设开发有限责任公司签订正式劳动合同，派往桂林经济技术开发区管委会工作，实行劳动聘用制管理。
3、参加社会保险，缴纳“五险一金”。
4、工资标准参照桂林市属大中型企业同级同类人员的薪酬标准，按岗定薪。本次招聘大学本科及以上毕业的聘用人员月工资不低于3500元，大学本科及以上毕业且有2年及以上工作经验的管理岗位聘用人员月工资不低于4000元；主管岗位聘用人员月工资不低于5000元；司勤岗位、驾龄在3年及以上聘用人员月工作不低于3000元，保洁岗位人员月工资不低于1800元。以上薪酬标准包含“五险一金”个人应缴纳部分，不含由单位缴纳的部分。
（二）试用期和见习期
1、试用期3个月，包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以续聘；不合格者，取消聘用。
2、应聘者为应届毕业生的，见习期按国家相关规定执行。