百色市图书馆各项开馆筹备工作已接近尾声，计划今年下半年对公众开放。为确保图书馆开馆后各项工作正常运转，更好地为读者服务，经市人民政府批准，现面向社会公开招聘27名编外图书管理人员。
一、招聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开招聘。
二、招聘岗位和招聘条件
（一）招聘岗位及职数
面向社会公开招聘编外图书管理人员27名。
（二）招聘条件
1.具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，无违法犯罪记录；
2.爱岗敬业，工作责任心强，工作认真、细致，能够吃苦耐劳；
3.具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力；
4.五官端正，身心健康，身体健全；
5.要求大专以上学历，熟练掌握计算机技能，热爱图书馆事业，18至35周岁，男女不限。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2016年6月15日—21日
2.报名方式：符合岗位报考条件人员，请从百色市人才网(www.bsrcw.com)下载并填写《2016年百色市图书馆编外人员公开招聘报名登记表》及《2016年百色市图书馆编外人员公开招聘报名信息汇总表》，将报名登记表、汇总表和求职材料以压缩包形式发至bsstsg9998@163.com邮箱。邮件名、报名登记表、汇总表等材料统一用“XXX（姓名）应聘图书管理员”命名。2016年6月21日18:00前报名者，报名有效。咨询电话：0776-2840066，0776-2800059。
3.求职材料包含：
（1）本人简历。已婚者附配偶、子女等家庭情况简介。
（2）自荐材料。提供身份证、毕业生就业推荐表（或毕业证、学位证）、有关资格证、英语、计算机等级证书等的扫描件；学习或工作中获得的成果、奖励情况等信息的扫描件；有论文发表者提交1篇自己的代表作扫描件。
（二）资格审查（时间待定，审查时一并领取准考证）
由公开招聘工作领导小组办公室负责对应聘者的材料进行资格审定，并在百色市人才网公布资格审定合格人员名单，通知参加招聘考试的有关事项。
应聘者所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假或条件不符的，不予受理或取消考试资格。
（三）考试
考试分为笔试、面试两种方式。具有图书管理或计算机专业本科以上学历的，可在笔试成绩中加5分；硕士研究生学历以上的，可在笔试成绩中加10分。
1.笔试 主要测试应聘人员的思想道德与职业素养、写作能力、应变能力和沟通协调能力等。笔试采用闭卷方式，时间为120分钟，分值为150分。
笔试时间：考试具体时间待定，以准考证上的时间为准。
笔试地点：待定。
笔试成绩将在百色市人才网(www.bsrcw.com)上公布。根据应聘人员笔试成绩，由高分到低分按岗位招聘数1：3比例确定面试入围人选（开考比例小于1：3的全部进入面试），并通过百色市人才网(www.bsrcw.com)发布面试公告，公布面试人选及放弃面试资格人员名单。
2.面试 面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及认知程度等。面试采用结构化面试方式，时间为10分钟，分值为 100分。面试结束后当场公布面试成绩（成绩保留到小数点后 2位）。面试时间、地点另行通知。
3.综合成绩计算标准
综合成绩=笔试成绩+面试成绩
（四）体检
体检人选按应聘人员的综合成绩从高分到低分顺序按招聘计划数1：1比例确定，如成绩出现相同，则按笔试成绩从高分到低分顺序确定，如综合成绩、笔试成绩均相同，则参照《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》第十七条规定“经招聘单位领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员”执行。
体检标准参照事业工作人员录用体检标准执行。由公开招聘工作领导小组办公室组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。体检不合格或自愿放弃体检的，应按照综合成绩从高分到低分顺序依次递补。
（五）公示
体检合格的，按照综合成绩从高分到低分顺序确定拟聘人员名单，报市人力资源和社会保障局备案，并在百色市人才网(www.bsrcw.com)进行7天（工作日）公示，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。
（六）聘用
由百色市图书馆与聘用人员签订聘用合同并报市人力资源和社会保障局办理备案，聘期一年。一年期满，可按照实际情况，择优续签聘用合同。聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。百色市图书馆依据聘用合同并结合《百色市图书馆内部管理规章制度》对聘用人员进行管理。
四、待遇
1.月工资：按照财政核准的1250元计发（含“五险”个人部分）；
2.年终绩效奖：每年按照市政府有关政策规定执行。
3.社会保险:享受失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
4.其他：（1）聘用期间食宿自理；（2）聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格。
五、纪律要求
对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。
对违规招聘的人员，一经查实，不予认可，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分或纪律处分。
百色市文化和新闻出版广电局
2016年6月13日