一、考核人选：根据计划招聘的岗位人数，在面试合格人员中按照面试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定考核人选。面试成绩相同时，以学历高者进入考核程序；如学历也相同，则以全日制学历优先；如此情况也相同，则以取得执业资格证等级高者进入考核程序；如执业资格证等级相同，则以先取得执业资格证者进入考核程序；如此情况也相同，则以从事临床工作时间长者进入考核程序；通过以上仍不能确定考核人选的，则另行组织面试，取高分者进入考核。面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选；经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3比例的，该岗位考生成绩须达到70分方可进入下一程序，若该岗位考生面试成绩均达不到70分的，取消该岗位招聘。考核人选名单详见附件1。
二、考核工作的组织实施：考核工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施。
三、考核的内容：主要包括采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核时要核实对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。凡是因重要档案材料不全等因素造成无法进行有效考核或考核不合格的，以及根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》（桂高法会〔2018〕13号）文件要求，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得确定为拟聘人员。严格执行密切接触未成年人行业从业人员入职查询制度，密切接触未成年人行业的招聘岗位考核发现具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录的人员，应当取消其考核、聘用资格。考核发现有受党纪、政纪处分期间或未满影响期限、以及涉嫌违纪违法正在接受调查审查的人员，应当取消其考核、聘用资格。因考核不合格或自愿放弃出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。自愿放弃考核资格的考生须提交书面申请（模版详见附件2）。
四、考核时间安排：2024年7月23—30日。
五、考核纪律：被考核人选必须如实向考核组提供考核相关材料，不得弄虚作假；不得宴请考核组用餐及安排与考核无关的其他活动；不得向考核组人员赠送礼品、礼金等。若有违纪行为发生，一经查实，即取消考核人选的聘用资格，并追究相关考核责任人的责任。
六、有关事项及要求：
（一）被考核人选准备好个人近两年的思想和工作学习总结（字数在1000—1500字，要求用A4纸双面打印成一页，有单位主要负责人签字盖章），考核结束后交给考核组。
（二）考核组将会在考核期间就考核事宜与被考核人选联系，请被考核人选务必保持电话畅通。被考核人选的联系电话如有改变，请及时致电0774–7272777或0774–7273697告知。
（三）本考核公告在梧州人才网（https://wz.gxrc.com/）、藤县人民政府门户网站（http://www.tengxian.gov.cn/）首页 > 政府信息公开 >法定主动公开内容 > 人事信息 > 招考招录栏、“藤县人社局”微信公众号和藤县人事人才信息栏公布，希互相转知。
藤县人力资源和社会保障局
2024年7月22日
附件1：藤县2024年面向社会公开招聘乡镇卫生院专业技术人员考核人选名单.xlsx
附件2：自愿放弃考核资格声明（模版）.doc
信息来源：https://wz.gxrc.com/Article/info/9e64ce23-f6bf-49fb-a918-430691f86e47