一、招聘单位简介
自治区政务服务中心管理办公室，为设在自治区人民政府办公厅的行政机构，主要负责组织自治区级各职能部门和中直部门为社会公众和行政管理相对人提供咨询、办理行政许可与非行政许可审批事项、确认登记等政务服务；负责中心信息系统的规划、建设以及系统的运行维护与管理工作；负责对进驻中心的窗口单位及其工作人员进行监督、管理、考核、考评及后勤保障等工作。
二、招聘范围
为保持人员的相对稳定，招聘范围为常住户口所在地为广西或生源地为广西，并符合招聘岗位条件的人员。
三、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）具有履行岗位职责的文化程度、知识、能力；
（四）应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家颁发的执业（职业）资格证书；
（五）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（六）年龄在18周岁以上，同时符合《招聘的岗位、人数及资格条件表》中招聘岗位的“年龄要求”；
（七）具备招聘岗位所要求的其他资格条件。如招聘岗位有时间限制要求的，计算时间截止日期为：2011年12月31日。
有下列情形之一者不得报考：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）受党纪、政纪处分，处分期未满的；
（四）因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；
（五）其他不符合报考资格条件的。
四、招聘岗位、人数和资格条件
本次招聘的岗位、人数和资格条件详见附件1。
五、招聘工作的步骤和程序
本次公开招聘工作采取考试与考察相结合的办法，按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、办理聘用手续的步骤进行。
（一）发布招聘公告。
本次招聘相关信息由自治区人力资源和社会保障厅在广西人事考试网发布。
（二）报名及资格审查。
1.报名所需材料。
（1）报考者应在广西人事考试网下载、填写、打印专用《报名表》（见附件2）一式二份，并贴好近期免冠2寸彩照，另准备同底2寸彩照1张（照片背面写清姓名、报考岗位代码），于报名时一并提交招聘单位。
（2）报考者须提供户口簿、身份证、毕业证、学位证原件及复印件。其中，报考水电工岗位（岗位代码：B2）的，还须提供高、低压电电工操作执业（职业）资格证书的原件及复印件。
2.报名时间、地点及方式。
（1）报名时间：2011年12月24日（星期六）至12月25日（星期日），9∶00－17∶00。
（2）报名地点及方式：请报考者携带相关材料直接到自治区政务服务中心（南宁市怡宾路6号）一楼大厅现场报名。
（3）报考者须对所填报信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责，如有不实，将取消报考及录取资格，所有责任由报考者自负。
3.资格审查。
招聘单位对报考者在报名时进行现场资格审查，并通知资格审查合格者交纳报考费用。
4.报考费用。
按照自治区物价局、自治区财政厅《关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》（桂价费〔2010〕269号）文件规定，资格审查合格参加笔试者，每人收取报名考试费60元。（其中，报名费每人10元，考试费每人每科50元。）
5.发放准考证。
2012年1月7日（星期六），9∶00－17∶00，报考者凭报名考试费交费收据，到原报名地点领取《准考证》。
6.注意事项。
（1）每位报考者限报1个岗位。
（2）招聘岗位与报名人数的比例不得少于1∶3，否则该岗位不开考。个别岗位报名人数达不到开考比例，确因需要在当年补缺的，报自治区人力资源和社会保障厅批准后，方可开考。岗位被取消后，由招聘单位通知报考该岗位的人员，并允许其改报其他符合招聘资格条件的岗位。
（四）考试。
考试包括笔试和面试，考试总分为100分，其中笔试成绩占总分的50%，面试成绩占总分的50%。
1.笔试。
（1）技术员岗位（岗位代码：B1）笔试为专业技能测试，分值为100分。
（2）水电工岗位（岗位代码：B2）笔试为电工技能操作基本知识，分值为100分。
（3）后勤服务员岗位（岗位代码：B3）笔试包含《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两部分，分值为100分。
（4）笔试以闭卷方式进行。
（5）笔试时间、地点：详见《准考证》。报考者凭《准考证》和《身份证》参加笔试。
（6）笔试成绩查询：笔试结束后，5个工作日内公布成绩。报考者可登录广西人事考试网查询本人笔试成绩，具体时间详见《准考证》。
2.面试。
（1）按岗位以笔试成绩由高分到低分、按招聘计划数1∶５的比例确定入围面试的对象，报名人数达到1∶3不足1∶５的，则全部进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试开考比例未达到1:3比例确需开考的，需报自治区人社厅核准后方可开考。
（2）报考技术员岗位（岗位代码：B1）的面试人选，除参加结构化面试外，还要进行实际操作测试，结构化面试和实际操作测试各占50%。
（3）报考水电工、后勤服务员岗位（岗位代码：B2、B3）的面试人选只进行结构化面试。
（4）面试总成绩满分为100分，成绩即时公布，并于当天公布在单位网站上。
（5）面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。
（6）面试具体时间、地点另行通知。
（7）面试考官由用人单位、主管部门、人社部门指派的代表以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
（五）考察与体检。
面试结束后，按岗位以总成绩由高到低、按招聘计划数1∶1的比例确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检，若总成绩相同，则并列进入考察，由招聘单位根据考察情况确定拟聘用人选。考察人选由主管部门和招聘单位对其政治思想、道德品质、能力素质以及遵纪守法等情况进行全面考察。体检标准参照录用公务员的体检标准执行。同一岗位的考察人选，如考察、体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位报考者（进入面试且合格者）总成绩由高分到低分依次递补。
（六）公示。
（七）聘用及待遇。
经公示无异议的拟聘用人员，按规定办理有关聘用手续。
所聘用的人员为后勤服务人员，在后勤服务人员控制数中安排，不办理入编手续，按规定与用人单位签订劳动合同。薪酬月工资1500元，同时按规定缴付养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金。
拟聘用人员如系在职人员，应由本人与原单位协商解除劳动关系后，再按规定办理事业单位聘用手续。如在招聘单位规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位可以不予聘用。
批准聘用的人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，取消聘用资格。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
六、纪律要求
（一）招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、 直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.报名人员在考试考察过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.招聘单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
（四）对违规招聘的人员，一经查实，招聘工作主管机关应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重做出处理。
七、其他
（一）本次招聘考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。
（二）招聘咨询电话：0771—5595365。
附件：1.招聘的岗位、人数及资格条件表
二〇一一年十二月十五日