广西人事考试信息交流：220123051
为解决各类学校教师紧缺问题，经中共容县委员会机构编制委员会和玉林市人力资源和社会保障局批准，我县决定使用聘用教师控制数编制面向普通高等院校应届毕业生采用“双向选择”方式及免笔试直接面试方式公开招聘教师282名。现将有关事项公告如下：
一、招聘学校、岗位及人数
（一）容县高中教师3名。数学教师2名、英语教师1名。
（二）容县杨梅中学教师8名。其中：物理教师3名、生物教师1名、历史教师2名、舞蹈教师1名、心理学教师1名。
（三）容县中学初中部教师5名。其中：语文教师1名、数学教师3名、物理教师1名。
（四）容县容州镇小学4名。其中：语文3名、数学1名。
（五）容县教育局下属农村初中教师105名。其中：思想品德教师10名、语文教师21名、数学教师43名、英语教师13名、物理教师4名、地理教师8名、历史教师6名。
（六）容县教育局下属农村小学教师37名。其中：小学语文教师19名、小学数学教师18名。
（七）容县幼儿园教师8名。其中：学前教育教师7名、体育教师1名。
（八）容县第二幼儿园教师6名。学前教育教师6名。
（九）容县第三幼儿园教师4名。其中：学前教育教师3名、体育教师1名。
（十）容县第四幼儿园教师7名。学前教育教师7名。
（十一）容县教育局下属镇中心幼儿园教师95名。学前教育教师95名。
共使用聘用教师控制数招聘教师282名（详见附件）。
二、招聘条件、要求
招聘对象应具备和符合下列基本条件及要求：
（一）拥护中国共产党的领导、热爱社会主义、热爱教育事业。
（二）遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利。
（三）具有良好的职业道德，品德端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。
（四）学历要求：
1.容县高中、容县中学、容县杨梅中学、容州镇小学、容县幼儿园、容县第二幼儿园、容县第三幼儿园和容县第四幼儿园面向广西普通高等院校全日制本科及以上学历的2020年应届(含2018、2019年毕业未就业的)毕业生。
2.容县教育局下属农村初中、农村小学及镇中心幼儿园面向广西普通高等院校全日制专科及以上学历的2020年应届(含2018、2019年毕业未就业的)毕业生。
3.学位要求：普通高等院校全日制本科及以上学历要求学士及以上学位；普通高等院校全日制专科学历不要求学位。
（五）教师资格要求：原则上应具有所应聘岗位相对应学段（或高于相对应学段）的教师资格证。根据人社部等7部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》,对中小学、幼儿园学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。
（六）专业要求：具备《容县2020年面向普通高等学校应届毕业生公开招聘教师岗位计划表》中各岗位要求的专业，其中：应聘小学语文、数学教师岗位不限专业。
（七）招聘范围：面向广西招聘，招聘范围以户籍所在地或参加高考时的生源地为准。
（八）具有履行岗位职责所需的身体条件。
三、招聘方式
（一）容县高中、容县中学、容县杨梅中学、容州镇小学、容县幼儿园、容县第二幼儿园、容县第三幼儿园和容县第四幼儿园采用“双向选择”方式招聘。
（二）容县教育局下属农村初中、农村小学及镇中心幼儿园采用免笔试直接面试方式招聘。
四、招聘时间和地点
（一）时间：2020年6月30日。
地点：玉林师范学院。
（二）时间：2020年7月11日。
地点：容县职业中等专业学校（容县容州镇国中路516号）。
五、招聘办法
招聘按下列程序进行：
（一）现场报名及面试
1.介绍:先由各学校校长（或代表）介绍学校基本情况、招聘专业和招聘人数。
2.报名: 应聘者报名时需提供报名表一份，同时提交本人有效居民身份证、学校出具的证明或学生证、学校毕业生推荐材料、学习成绩表和加分证明材料的原件复印件各一份（验证后收复印件、退回原件）。
3.初审: 招聘工作组对所有报名应聘人员提供的材料进行审核，依据政治道德品质、学历条件、专业能力、毕业生综合素质排名、教育教学素质潜能等多方面条件免笔试直接确定各专业面试人选。
4.面试: 面试由招聘工作组负责组织实施，面试总分100分。面试主要测试考生掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题和教学思路及设想、教学过程展示等能力，并进行现场评分。
5.加分：学历加分和荣誉加分项目具体如下（累计加分不超过10分）：
（1）硕士毕业生加3分；
（2）共产党员加2分；
（3）大学就读期间获得国家级奖学金加3分；获省级奖学金加2分；
（4）获得省级及以上优秀大学毕业生加3分，校级优秀大学毕业生加2分，学院级优秀大学毕业生加1分；
（5）大学就读期间，获得校级三好学生加2分，学院级三好学生加1分；获得校级优秀学生干部加2分，学院级优秀学生干部加1分。
（6）大学就读期间担任学生会干部加2分。
6.成绩同分处理办法：
（1）总成绩相同、面试成绩不同时，按面试成绩高低排序。
（2）总成绩相同、面试成绩也相同时，按学历高低排序。
（3）面试成绩、加分、学历均相同时，按加分项目多少排序。
（4）以上条件均无法确定时，由现场招聘工作组按实际情况讨论确定。
7.签订就业协议:根据岗位招聘人数和总成绩（含面试成绩、学历荣誉加分），按1:1比例由高分到低分的原则，用人单位与应聘者现场签订就业协议书。
（二）体检
组织签订就业协议的人员进行体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行（体检费用自理）。
（三）审核
对体检合格的人员须审核相关证书和是否有违法违纪行为，有下列情形的取消聘用资格并按规定递补：
1.签订了就业协议的2020年普通高校全日制毕业生在2020年7月31日前不能取得相应的学历、学位证书的，取消聘用资格。正常毕业但因疫情影响毕业证书颁发延后的，从其规定，但不应超过规定的试用期时间，否则取消聘用资格。
2.有违法违纪或其他按规定不能聘用为事业单位人员行为的，取消聘用资格。
（四）递补
根据岗位聘用情况，因签订协议的毕业生没有通过审核或者个人提出毁约情形而出现岗位空缺情况，按现场招聘时该岗位参加面试人员的面试成绩+学历荣誉加分，从高分到低分进行递补，并依法依规履行体检、公示、聘用手续。
（五）公示
经审核合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林人力资源和社会保障局网站（http://www.yulin.gov.cn/web/ylsrsj）进行为期5个工作日的公示。
（六）聘用
公示结果无异议的人员，按有关规定办理聘用手续，毕业生与用人单位依法签订5年聘用合同，实行一年试用期。
六、监督
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
七、咨询电话：0775-5325978、5117909。
附件: