广西人事考试信息交流：220123051
广西贺州市投资集团有限公司(以下简称“贺投集团”)成立于2018年1月，注册资本1亿元，现有参控股子公司18家，主要经营范围为：工业园区开发建设，电子数字经济，金融证券、文化旅游及酒店投资经营，生物制药及大健康产业投资开发，尾气净化器制造与销售，房地产开发、房屋租赁等，是贺州市人民政府直属一类国有独资企业，是贺州重要的新经济新业态产业投融资平台和国有资本运营主体，承担着推动贺州市二、三产业做大做强做优的重要使命和责任。
贺州新经济新业态产业发展基金有限公司（以下简称“双新基金公司”）是贺投集团全资子公司，成立于2018年8月，是承担贺州市人民政府投资引导基金职能的基金公司。
贺州市惠众医疗器械有限公司（以下简称“惠众医疗公司”）是贺投集团全资子公司，成立于2020年2月，是贺州市防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的重点保障企业，负责生产疫情防控急需的口罩等防护用品。
为进一步加强干部队伍建设，根据集团业务发展需要，现面向集团内部和社会公开诚聘英才。
一、招聘需求
（一）贺投集团安健环管理部经理（副经理）1名；
（二）双新基金公司副总经理1名；
（三）惠众医疗公司质量部负责人1名。
二、任职资格
（一）贺投集团安健环管理部经理（副经理）任职资格
1. 本科及以上学历，安全管理、环保管理或其他工科类、管理类等相关专业，具有高级工程师、注册安全工程师资质者优先考虑；
2. 部门经理人选要求具备以下条件：在机关事业单位相关岗位工作满4年、副科长级满2年或者同规模同层级企业相关岗位工作满4年、担任部门副职满2年；部门副经理人选要求具备以下条件：在机关事业单位工作满5年、相关岗位工作满2年或者同规模同层级企业工作满5年、相关岗位工作满3年；
3. 熟悉国家职业健康、安全、环保相关法律法规，熟悉危险源的识别与评价控制；
4. 具有较强的组织、协调与沟通能力，有推动日常安全隐患排查整改的能力，确保工作环境符合安全相关标准的要求；
5. 思想政治素质好，具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，身体健康，具有较强的文字综合、口头表达能力，年龄40周岁以下，综合素质特别好，专业技能和管理能力特别强，过往业绩特别优秀者可放宽至45周岁。
（二）双新基金副总经理任职资格
1. 本科及以上学历，金融、经济、法律、财务等相关专业，持有证券从业资格或基金从业资格，具有基金、证券投资管理经验、基金经理从业经历或持有法律职业资格证者优先考虑；
2. 在金融、证券等相关行业工作满4年、担任同规模同层级企业部门正职满3年；
3. 具有扎实的金融、证券管理知识，熟悉投资银行、私募基金业务以及金融行业风险管理，熟练掌握及运用各种风险评估和风险控制工具；
4. 具有良好的职业道德和敬业精神，客观公正，思维敏捷严谨，有良好的谈判技巧和综合分析能力；
5. 思想政治素质好，遵纪守法，身体健康，具有较强的文字综合、口头表达能力，年龄40周岁以下，综合素质特别好，专业技能和管理能力特别强，过往业绩特别优秀者可放宽至45周岁。
（三）惠众医疗公司质量部负责人任职资格
1. 本科及以上学历，医药相关专业；
2. 具有质量管理经验，对生产管理和质量管理中实际问题具备正确判断和处理能力，在相关行业工作满5年、具有质量管理岗位经验2年以上；
3. 熟悉医疗器械等法律法规；
4. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，身体健康，具有较强的文字综合、口头表达能力，年龄40周岁以下，综合素质特别好，专业技能和管理能力特别强，过往业绩特别优秀者可放宽至45周岁。
（四）有下列情形之一的人员不能参加招聘
1．接受立案审查尚未结案的；
2．法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。
三、薪酬待遇及工作地点
（一）薪酬待遇
安健环管理部经理（副经理）岗位薪酬待遇按集团公司薪酬管理办法规定的中层管理人员待遇标准执行；双新基金公司副总经理岗位薪酬待遇参照集团同级别管理人员待遇标准执行；惠众医疗公司质量部负责人薪酬待遇参照集团子公司中层管理人员待遇标准执行；按国家规定缴纳“五险一金”及相关福利，享有国家法定节假日。
（二）工作地点
贺州市城区。
四、招聘程序及要求
（一）报名时间：2020年2月28日—3月10日。
（二）报名方式。仅接受网上报名，应聘人员在规定的时间内向广西贺州市投资集团有限公司邮箱提交相关材料进行报名。简历投递邮箱：htrlzyzx@163.com（邮件：姓名+应聘岗位名称），联系人：周女士，联系电话 : 0774-5127931，18807841616。
（三）报名要求。符合报名条件的人员，填写《贺投集团应聘登记表》（详见附件1），并将身份证、学历学位、职称或职业资格证书等相关证件的扫描件以图片格式插入报名表后，形成一个word文档，以电子邮件形式发送至招聘邮箱。报考人员必须提供真实准确信息，对弄虚作假者，一经发现，取消其面试和聘用资格。
（四）资格审查。经贺投集团人力资源部对报名人员进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等择优甄选。
（五）面试。主要测试应试者在专业素质、业务能力、个性特征等方面与竞聘职位的匹配程度，确定考察人选。具体面试时间及相关事项以面试公告为准。
（六）考察、体检、公示。
1. 考察。派出考察组到考察对象单位，采取民主测评、个别谈话、查阅档案、书面征求所在单位意见等方式对考察对象进行全面深入考察，确定体检公示人选。
2. 体检。体检参照普通入职体检标准，体检在市级具有体检资质的医疗机构进行。
3. 公示。体检合格后，按规定对拟聘用人员在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。
六、其他事项
本招聘简章由贺投集团人力资源部负责解释。
