单位“广推优选”乡镇副科级领导干部简章
为深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，选拔更多优秀人才，促进昭平经济社会的又好又快发展。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》等有关规定，经县委研究，决定采用“广推优选”办法面向市直党政机关、企事业单位公开选拔乡镇副科级领导职务干部共5名。
一、选拔职位
乡镇副职或党委委员等副科级领导职位共5名，具体职位根据换届班子配备的需要确定。
二、推选范围
市直机关行政、事业单位（含差额拨款、自收自支、参公事业单位）的在职在编干部（不含工勤人员）；市直国有企业从事公务人员或专业技术人员（不含工勤人员）。
三、资格条件
除了要符合《公务员法》和《干部任用条例》规定的基本条件外，还须同时具备以下资格条件：
1.年龄不超过35周岁（即1976年1月1日以后出生）；具有大学本科以上学历；参加工作时间满3年，（或者具有国民教育本科以上学历，参加工作时间满2年）。
2.担任市直机关所属事业单位、市直属事业单位正、副科长或相当职务层级人员；或担任市国有企业中层正、副职领导职务时间累计满两年；或具有副高级以上专业技术职称；或具有中级专业技术职称满两年。
市直机关单位公务员只需具备第1条规定条件；硕士研究生参加工作满1年，35周岁以下者即可直接参加广推优选，不受上述1、2条限制。
有下列情况之一者不能参加竞职：
1．受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；
2．受党纪、政纪处分影响期未满的；
3．近3年年度考核有不称职（不合格）情况的，以及其他在规定期限内不能提拔任用的；
4、有关法律规定不得任职的其他情形。
四、工作步骤
（一）发布公告：2011年3月1日（公告时间3天）
在贺州党建网、昭平在线、昭平党建网和昭平电视台等新闻媒体发布公告，公布公开选拔职位、任职条件、推荐范围和有关要求。
（二）面上初始推荐：2011年3月8日前
面上初始推荐分组织推荐、处级及以上领导干部个人推荐、群众举荐、本人自荐四种形式。在推荐前应征得被推荐者本人同意。
1．党组织推荐
市直机关行政、事业单位及国有企业党组织可向中共昭平县委员会推荐人选，每个单位党组织推荐人选不能超过2名。推荐时必须按《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持以会议的形式充分酝酿、民主推荐，不得以个人或少数人意见代替集体决策，不允许个人假借组织名义推荐干部。确定推荐对象后，写好推荐意见（重点写出干部的德才表现、主要实绩和个性特征等），并填写《干部推荐表》（表1）。
2．处级及以上领导干部个人推荐
处级及以上领导干部个人可向中共昭平县委员会推荐人选，每名领导干部推荐人选分别不能超过3名。写好推荐材料，填写《干部推荐表》（表2）并署名，不署名的推荐提名无效。
3．群众举荐
群众向中共昭平县委员会举荐人选，可采用以下方式：60人以下的单位需本单位干部职工数的50%以上、60人以上的单位需30名以上干部职工联名举荐；乡镇及以上党代表或人大代表、政协委员10人以上联名举荐。联名举荐必须填写《干部推荐表》（表3）并署名，不署名的举荐提名无效。
4、本人自荐
符合选拔职位要求的干部个人填写《干部推荐表》（表4）向所在单位党组织自荐，由单位党组织审核盖章后报昭平县公推办。
推荐者须向昭平县公推办报送以下材料一式两份：①推选人选干部名册（含电子版）；②干部推荐表（含电子版）、推荐材料；③干部基本情况表（含电子版）;④现实表现材料；⑤证明任职情况的有关任职文件；⑥身份证、毕业证、学位证、专业技术职称资格证（原件和复印件）；⑦近三年年度考核情况证明材料；⑧近期同底免冠蓝底小二寸照片三张（含电子版）。以上材料均用16K纸张打（复）印，复印件需加盖单位验证章。
以上推荐表格可在昭平党建网：http://www.下载。zpdj.cn
（三）资格审查、竞职承诺：2011年3月11日前
按以上四种方式所推荐的人选，如一年内已经经过民主推荐，且得到50%以上干部职工推荐的，直接列为初步人选；如一年内没有经过民主推荐的，或经过民主推荐，但得推荐票不到50%的，由所在单位进行民主推荐，推荐结果报昭平县公推办。参加民主推荐会人员为：本机关（部门）领导班子成员，内设机构领导成员，直属单位主要领导，干部职工代表和其他需要参加的人员；30人以下的单位全体干部职工参加。参加民主推荐会人员要占应参加人员的80%以上。被推荐人选民主推荐得不到本单位全体干部职工50%以上推荐的，不列为初步人选。
昭平县公推办负责对初始推荐人选进行资格审查。审查合格者，方能参加昭平县领导干部大会民主推荐。审查合格人选的基本信息、现实表现等材料在昭平党建网公示，并提前发给参加领导干部大会的人员。
确定的初步人选必须认真学习《关于干部选任工作中拉票行为的认定标准及处理办法（试行）》（贺办发〔2010〕60号），并与昭平县公推办签订竞职承诺书，承诺内容为：承诺公平公正地参与公开竞职，遵守竞职纪律，不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信、不搞非组织活动、不影响和干扰干部选拔工作的正常进行，不以任何形式请求他人在推荐过程中给予自己关照。同时，明确与本人关系密切的亲属、同学、同乡、同事、战友等出面帮助本人实施拉票行为的，按本人拉票进行处理等。
选拔职位与符合任职资格条件的初步人选的比例原则上不得低于1:3。达不到比例的，则按1:3的比例重新确定推选名额数。
（四）领导干部大会第一轮集中民主推荐：2011年3月中旬
召开昭平县领导干部大会，对资格审查合格者进行第一轮集中民主推荐。此轮推荐竞职人员不用进行竞职演讲，由参加会议的人员直接进行推荐，按1:2的比例推荐入围人选。入围人选按得票从高到低确定，如有与入围人选最后一名得票相同者，则同时列为入围人选；如入围人选中有自愿放弃竞职等原因而出缺的，出缺人选根据领导干部大会推荐得票从高到低顺序依次递补（如人选得票达不到25%的，也可以空缺）。
（五）县委全体委员（扩大）会推荐：2011年3月中旬
召开昭平县委全体委员（扩大）会议，入围人选进行3分钟以内的竞职演讲（其中1分钟为自荐演讲，2分钟为抽题答问，试题由第一个演讲人选从多套试题中随机抽取确定，所有人选共用同一套题）。演讲顺序由抽签决定。演讲时其他提交县委全体委员（扩大）会入围人选实行严格的封闭式回避。由参加会议的人员根据竞职人员演讲情况、工作实绩等进行打分。打分参照以下因素进行：（1）、业绩、学历、资历；（2）答题表现情况；（3）仪表仪容、精神面貌；（4）其他。打分实行100分制，取平均分（保留两位小数点）为最终得分。按1:1.5的比例从高分到低分确定考察人选。如有与考察人选最后一名得分相同者，则同时列为考察人选；如考察人选中有自愿放弃竞职等原因而出缺的，出缺人选根据得分从高到低顺序依次递补。
（六）差额考察：2011年3月中旬
确定考察对象后，由中共昭平县委员会派出考察组，按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
（七）县委常委会差额投票表决： 2011年3月下旬
考察后，根据考察情况，按姓氏笔画顺序差额提交昭平县委常委会讨论、酝酿。以无记名投票方式确定拟任人选。
（八）县委全委会投票表决：2011年3月下旬
昭平县委常委会确定拟任人选后，召开昭平县委全体委员会议对拟任人选进行无记名投票表决，确定正式任用或提名人选。
（九）办理任职手续：2011年3月下旬
属破格提拔、调任人员须向市委组织部请示，批复同意后方可办理任职相关手续。对拟任职人员，按有关规定进行任职前公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续。
五、其他
本工作方案由县公推办负责解释，未尽事宜请向县公推办咨询。
昭平县公推办联系地址：昭平县委旧办公楼4楼（昭平县委组织部干部股）
邮政编码：546800
联系电话：0774-6697608、6682361
传 真：0774-6695600
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