2012年崇左大新县事业单位考试招聘简章

为补充大新县事业单位急需人员，进一步优化事业单位人才队伍结构，提高事业单位人才队伍整体素质，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》的精神，结合我县实际，经中共崇左市委组织部、崇左市人力资源和社会保障局同意，定于2012年面向社会公开考试招聘事业单位工作人员212名。为确保这次公开考试招聘工作的顺利完成，特制定本简章。
　　一、报考条件
　　(一)具有中华人民共和国国籍;
　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
　　(三)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;
　　(四)年龄在18周岁以上、35周岁以下(即1976年11月26日至1994年11月26日期间出生)。个别特殊岗位因工作需要，报考年龄详见计划表。本次招聘所涉及的基层工作经历、年龄等有关资格条件的时间计算，均以2012年11月26日为截止日期，年限按足年足月累计;
　　(五)适应岗位要求的身体条件;
　　(六)招聘单位规定的招聘岗位所要求的其它资格条件。
　　二、招聘范围和对象
　　招聘范围和对象，详见附件《2012年大新县公开考试招聘事业单位工作人员计划表》。
　　三、报名与资格审查
　　(一)报名方式
　　采取现场报名的方式进行，报考者只能报考一个单位的一个岗位。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名和考试时使用的身份证要一致。
　　(二)报名时间和地点
　　1.报名时间：2012年11月26日—11月30日上午8：30—12：00，下午2：30—5：30。
　　2.报名地点：大新县人力资源和社会保障局办公楼一楼大厅。
　　(三)提交材料和资格审查
　　1.提交材料
　　(1)报考者凭身份证、户口簿、毕业证、学位证等证件报名，在职的报考人员还需提供所在单位出具的同意报考证明;
　　(2)招聘岗位有专业技术资格或基层工作经历要求的，还需提供专业技术资格证书或工作证明或聘用(劳动)合同书;
　　(3)招聘岗位要求的其它有关证件。
　　提供的证件均为原件，同时提供复印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3张。
　　2.填写报名登记表
　　通过资格初审后，报考人员填写《崇左市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(以下简称《报名表》)一式二份。
　　3.缴费
　　根据自治区物价局、财政厅(桂价费〔2006〕176号)文件规定，每位报考人员需交报名费10元,《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》考试费每科50元，共110元。
　　(四)领取《准考证》
　　报考人员凭身份证、缴费收据于2012年12月12日—12月14日到大新县人才交流服务中心领取《准考证》。报考人员按准考证上指定的时间、地点参加考试。笔试时需携带本人身份证、准考证参加考试，两者缺一不可。
　　四、考试
　　考试包括笔试和面试。
　　(一)笔试
　　1.笔试科目
　　笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，以闭卷方式进行，每科分值满分为100分。
　　2.笔试内容
　　《公共基础知识》包括事业单位改革与管理、事业单位与职业道德、政治理论与政策、行政管理、法律、公文写作与处理等知识。考试时限为120分钟。
　　《职业能力倾向测验》包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析等知识。考试时限为120分钟。
　　3.开考比例：招聘岗位与报名人数的比例达到1：3才予开考。对不能开考的，由中共大新县委员会组织部、大新县人力资源和社会保障局及时通知报考者。
　　4.笔试时间：2012年12月15日(星期六)
　　上午9：00—11：00 《公共基础知识》;
　　下午14：30—16：30 《职业能力倾向测验》。
　　5.考试地点：大新县(详见《准考证》)。
　　6.笔试命题、评卷：由崇左市统一命题和评卷。
　　7.笔试组织：笔试的考务工作由中共大新县委员会组织部、大新县人力资源和社会保障局统一组织实施。
　　8.笔试成绩公布：笔试评卷工作完成后，考生成绩在广西崇左市人事考试网(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、广西崇左人才网(www.gxczrc.com)查询。
　　9.合格分数线确定：根据笔试成绩，划定合格分数线。合格分数线由中共大新县委员会组织部、大新县人力资源和社会保障局划定。不达到合格分数线的，不能确定为面试人选。
　　(二)面试
　　1.面试人员的确定。由中共大新县委员会组织部、大新县人力资源和社会保障局根据招聘单位的招聘岗位数，按笔试合格成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选，比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过笔试合格分数线的人数达不到规定的面试比例时，按实有笔试合格人员进行面试;招聘职位没有达到合格分数线的人员时，取消该职位的招聘计划。
　　面试人员名单统一在大新县人民政府网(http://www.daxin.gov.cn/)公布，并由大新县人力资源和社会保障局以书面形式将进入面试人员名单通知到面试人员。
　　2.面试命题和组织。
　　(1)面试试题命制：由中共大新县委员会组织部、大新县人力资源和社会保障局负责组织面试试题的命制(或联系委托相关单位命题)。
　　(2)面试的组织实施工作由中共大新县委员会组织部、大新县人力资源和社会保障局组织，评委会由具有考官资格的人员组成。
　　面试以结构化面试的方式进行。另外，需要进行专业测试的岗位，测试工作由中共大新县委员会组织部、大新县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门负责组织实施，其专业测试成绩占面试成绩的30%。
　　3.面试时间和地点：另行通知。
　　4.面试分值满分为100分。面试成绩60分为合格。报考计划招聘人数与实际参加面试人员的比例在1：1以下(含1:1)职位的人员，其面试成绩要达到当天所在考官组面试的所有人员平均分以上(含平均分)，方为合格。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试不合格者，不得确定为考核人选。
　　5.面试实行严格验证制度。凡进入面试的报考人员须携带全部报名材料原件，经验证无误后方能进入面试。验证时，要认真核对报考者在《报名表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致。证件及材料原件必须真实可靠。报考者因提供的证件(如身份证、毕业证、户口簿、学位证、其他证明材料等)不全或不真实的，中共大新县委组织部、大新县人力资源和社会保障局有权取消报考者的面试资格，所有责任由报考者自负。
　　五、总成绩确定
　　总成绩为笔试成绩+面试成绩。
　　六、考核
　　(一)根据计划招聘的人数，依据总成绩排序，从高分到低分按1：1的比例确定考核人选(如出现并列排名的，由中共大新县委员会组织部、大新县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门另行加设笔试试题，由并列排名的人员进行笔试，再以原总成绩加另行加设的笔试成绩为依据最终确定进入考核的人选)，并在大新县人力资源和社会保障局办公楼公布考核人员名单。考核工作由中共大新县委员会组织部、大新县人力资源和社会保障局具体组织实施。
　　(二)考核方法参照公务员录用的考核方法执行。
　　考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配、勤政廉政等情况，同时要对应聘人员资格条件及相关情况进行复查。考察应当成立考核组，考察组由2人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，明确提出考察意见。经考察不合格的，不予聘用。
　　(三)如同一职位有考核不合格或自动放弃的，可在报考同一职位的其他人选中按总成绩从高分到低分依次递补。
　　(四)考核工作结束后，根据考试成绩、考核结果，经大新县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组同意，按招聘岗位数1：1比例择优确定体检人选，并由大新县人力资源和社会保障局通知到体检对象。
　　七、体检
　　(一)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。如同一职位有体检不合格或自动放弃的,可在报考同一职位的其他人选中按总成绩从高分到低分依次递补。
　　(二)招考机关和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由中共大新县委员会组织部、大新县人力资源和社会保障局组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
　　(三)体检工作由中共大新县委员会组织部、大新县人力资源和社会保障局组织实施。体检费用由考生负担。
　　八、公示
　　按照规定的程序和标准，从考核、体检都合格的人员中按总成绩排序以1：1的比例确定拟聘人员，报大新县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组同意后，在大新县人民政府网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、拟聘人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话等。公示期间对拟聘人员有异议的，中共大新县委员会组织部、大新县人力资源和社会保障局应当及时进行复查。如有不符合招聘条件的，取消聘用资格。拟聘人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的不再递补人选。
　　九、人员聘用
　　(一)公示期满无异议的，由拟聘人员填写《崇左市事业单位公开招聘工作人员审核表》，经主管部门审核后，由中共大新县委员会组织部、大新县人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单报中共崇左市委组织部和崇左市人力资源和社会保障局审批。
　　(二)经中共崇左市委组织部和崇左市人力资源和社会保障局批准聘用的人员，由中共大新县委员会组织部和大新县人力资源和社会保障局按照干部管理权限给予办理聘用、入编手续。
　　(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。合同书采取书面形式，一式三份，聘用双方各执一份，一份存入受聘人员个人的人事档案。双方自愿，可由大新县人才交流服务中心对聘用合同进行鉴证。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期最长不能超过12个月。试用期在同一聘用单位只能约定一次，试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
　　十、组织纪律
　　(一)大新县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
　　(二)招聘工作实行公务回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
　　(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;
　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
　　5.事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;
　　6.招聘工作主管机关、事业单位及其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公开、公平、公正进行的;
　　7.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
　　(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。
　　十一、本简章由中共大新县委员会组织部、大新县人力资源和社会保障局负责解释。
　　联系电话：0771-3627428(中共大新县委员会组织部)
　　0771-3631735(大新县人力资源和社会保障局)
附件： 2012大新县公开考试招聘事业单位工作人员计划表.xls
 
　　中共大新县委员会组织部
　　大新县人力资源和社会保障局
　　2012年11月21