河池市人力资源和社会保障局公开遴选优秀工作人员公告

为拓宽选人用人渠道，进一步充实市人力资源和社会保障局局属单位干部队伍，结合工作实际，市人力资源和社会保障局决定面向全市公开遴选5名工作人员。现将有关事宜公告如下：
　　一、遴选职位及数量
　　1.河池市劳动保障监察支队工作人员2名;
　　2.河池市劳动人事争议仲裁院工作人员2名;
　　3.河池市人才服务管理办公室工作人员1名。
　　二、遴选范围
　　河池市各级党政机关中已进行公务员登记且在编在岗的公务员(含参照公务员管理工作人员)。
　　三、遴选条件
　　(一)基本条件
　　1.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业，政治立场坚定，坚持原则，作风正派;
　　2.工作能力较强，有较好的公文写作和语言表达能力;
　　3.具有大学本科以上学历;年龄在35周岁以下(1977年6月30日以后出生)，工作满3年以上(2009年6月30日以前参加工作);
　　4.具有两年以上基层工作经历;年度考核称职(含称职)以上;
　　5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
　　有下列情形之一的，不得报考：受处分期间或者未满影响期限的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;法律法规规定不宜参加遴选的其他情形。
　　(二)职位条件
　　1.河池市劳动保障监察支队工作人员：
　　职位(一)：男性，身高170cm以上。法律专业(具有法律资格证者优先)，熟悉计算机操作;
　　职位(二)：男性，身高170cm以上。会计专业且具有会计从业资格证，熟悉计算机操作。
　　2.河池市劳动人事争议仲裁院工作人员：
　　职位(一)：男性，身高168cm以上。法律专业(具有法律资格证者优先)，熟悉计算机操作;
　　职位(二)：男性，身高168cm以上。中文(文秘)专业，熟悉计算机操作。
　　3.河池市人才服务管理办公室工作人员：计算机科学与技术类专业。
　　四、遴选程序
　　1.推荐报名：符合条件的人选可自愿报名，也可经单位组织推荐。
　　2.资格审查。市人社局按照遴选条件对报考人员进行审查，经审查符合报考条件的，列为笔试人选(通过资格审查的报考人数与遴选职位的比例不低于5:1，否则取消该职位计划)。
　　3.笔试面试。笔试采取闭卷方式进行。根据笔试成绩，从高分到低分按1：3的比例确定面试人选。按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算为应试者的综合成绩。按遴选人数1：1的比例从综合成绩高分到低分确定跟班学习和考察人选。
　　4.跟班学习。跟班学习人选到相应单位进行为期1个月的跟班学习(跟班学习期间自行解决食宿，工资由原单位负责)。
　　5.组织考察。跟班学习结束后，市人社局组织对跟班学习人员在德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
　　6.办理调动手续。根据考察情况，经市人社局党组讨论确定拟调人选，并在河池人才网公示7天，公示无异议，按规定统一办理调动手续。
　　五、其他说明及要求
　　1.报名时，须填写《河池市人力资源和社会保障局公开遴选优秀工作人员报名表》(报名表可在河池人才网下载)一式二份(双面打印)。同时，要提供以下材料：本人身份证、学历证(学位证)、从业资格证复印件，公务员登记表(参照公务员法管理机关单位工作人员登记表)复印件;附上近期生活照片1张。
　　2.报名有关材料于2012年8月6日前交到(如通过邮寄，以邮戳寄出日期迟于8月3日的，视为放弃报名)市人社局人事教育科。地址：河池市新建路A88号(原地委办公楼三楼)。
　　3.报名者应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。
　　4.其他未尽事宜，请向市人力资源和社会保障局人事教育科咨询。联系电话：2558795
　　5.笔试面试时间另行通知。
附件：河池市公开遴选参公事业单位工作人员报名表.doc
　　二○一二年七月三十一日