2012年北海市选聘县区、乡镇事业单位工作人员简章

2012年北海市面向优秀村(社区)干部和大学生“村官”
选聘县区、乡镇事业单位工作人员简章
 
　　为进一步推进干部人事制度改革，加大从基层一线选拔干部力度，根据《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》等文件精神，经研究决定，开展北海市面向优秀村(社区)干部和大学生“村官”公开选聘县区、乡镇事业单位工作人员工作。
　　一、选聘范围和名额
　　1、选聘范围：现任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任;经县以上组织人事部门选聘到村级组织工作满3年(截至到2012年3月31日)的具有大专以上学历的高校毕业生(以下简称大学生“村官”)。
　　2、选聘名额：全市公开选聘县区、乡镇事业单位工作人员共计10名(具体职位详见附件)，其中从优秀村(社区)干部中选聘 5名，从大学生“村官”中选聘5名。
　　二、选聘对象的资格条件
　　(一)资格条件
　　1、思想政治素质好，贯彻执行党的路线、方针、政策，理想信念坚定;有较丰富的农村基层工作经验，具有符合选聘职位要求的政策水平、文化知识和工作能力;热爱基层工作，密切联系群众，组织纪律观念强;品行端正，作风正派，团结协作，遵纪守法，清正廉洁;
　　2、现任的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任年龄在45周岁以下(1967年4月1日以后出生)，具有中专(高中)以上学历;选聘到村级组织工作满3年的高校毕业生年龄在40周岁以下(1972年4月1日以后出生)，具有大专以上学历;
　　3、身体健康;
　　4、符合选聘职位所要求的其他资格条件。
　　(二)不得参加选聘的情形
　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
　　2、任职期间本村发生重大责任事件，本人负有直接责任或领导责任的;
　　3、违反计划生育政策超生的;
　　4、在各级历次公务员、事业单位考录考试中被认定有作弊行为且被给予不得报考处理的;
　　5、法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的。
　　三、选聘的步骤和程序
　　这次公开选聘按照发布简章、组织报名、资格审查、笔试、面试、考察体检、研究决定、公示聘用等步骤和程序进行。
　　(一)公布简章(2012年3月上旬)
　　市面向优秀村(社区)干部和大学生“村官”公开选聘县区、乡镇事业单位工作人员工作领导小组办公室(以下简称“市选聘办”)在《北海日报》、北海政府网、北海组工网、北海人才网等媒体刊登公开选聘简章，公布选聘职位及范围、资格条件、选聘程序和有关要求等。
　　(二)组织报名和资格审查(2012年3月上旬至3月下旬)
　　报名具体起止时间为3月5日至3月25日。每个报考者只能填报一个选聘职位。报名工作由各县区党委组织部、人力资源和社会保障局具体负责实施。
　　1、符合报名条件的村(社区)干部和大学生“村官”， 先由本人以书面形式提出报考申请，经所在乡镇党委同意后，领取并如实填写《北海市面向优秀村(社区)干部和大学生“村官”公开选聘县区、乡镇事业单位工作人员报名登记表》一式三份(有条件的可从北海政府网、北海组工网、北海人才网上下载，网址分别为http://www.beihai.gov.cn、http://bhzg.beihai.gov.cn、http://www.bhrc.cn)，并提供本人身份证、学历证书、以及其他报考职位所需的证件原件(审核后退还本人)和复印件各1份，所在乡镇出具的同意报考、任职证明材料和近期小两寸同底免冠正面彩照2张，到县区组织人事部门报名。
　　2、跨县区报考的，报考者先到所在县区组织人事部门报名。经资格初审合格后，由所在县区组织人事部门将报考者的报名登记表传真给报考职位所在县区组织人事部门，并在报名截止前送达原始资料。
　　3、县区组织人事部门对照选聘职位资格条件，对个人报名的相关材料进行资格审查。经资格审查合格后，各县区将报名人选汇总名册和相关材料报市选聘办备案。笔试前由市选聘办统一发放准考证。
　　每个选聘职位的报考人数需达到1：3的比例方能开考。达不到规定比例的职位予以取消，该职位的报名人员可改报其他职位。
　　(三)笔试(2012年4月上旬)。笔试采取闭卷方式进行。考试内容立足于农村基层实际，侧重对农村社会管理和解决农村基层实际问题能力的测试。
　　考试人员任职期间，本人受到过自治区党委、政府或国家部委及以上表彰的加3分;受到过市级党委、政府或自治区部门级表彰的加2分;受到过县级党委、政府或市级部门表彰的加1分。多次获奖的，加分只取最高分值，不累计加分。上述加分计入笔试成绩。
　　(四)面试(2012年4月下旬)。笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，按照每个选聘职位1：3的比例，从高分到低分依次确定面试人选。面试由市选聘办按职位分类统一组织。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考人员履行职责所需的能力素质。
　　(五)考察与体检(2012年4月下旬)
　　根据笔试、面试成绩相加的总成绩，每个选聘职位按照1：2的比例，从高分到低分依次确定考察体检人选。考察工作由各县区组织人事部门负责实施，主要考察人选的德才表现、工作能力、工作实绩、群众公认度和廉洁自律等方面情况。
　　考察结束后，由市选聘办按公务员录用体检规定，统一组织考察对象进行体检。
　　(六)研究决定(2012年5月上旬)
　　根据考试成绩、考察情况和体检结果，选聘单位召开党委(党工委、党组)或领导班子会议，采取差额票决的方式择优确定拟聘用人选。
　　(七)公示聘用(2012年5月上旬至中旬)
　　拟聘用人选确定后，由各县区组织人事部门在聘用单位和拟聘用人选所在乡镇(街道)、村(社区)进行为期7天的公示。公示期满没有异议或有问题反映但不影响聘用的，按干部管理权限办理审批手续。经审批同意后，由市选聘办统一向社会公布选聘结果，并按规定办理聘用手续。
　　四、聘用方式和待遇
　　从优秀村(社区)干部和大学生“村官”中选聘的事业单位工作人员，试用期为一年。试用期满，由县区组织人事部门进行考核，经考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期间和试用期满合格人员，分别享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。
　　未尽事项，请向市选聘办咨询。
　　办公地点：北海市深圳路49号 ，市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。
　　联系电话：2024783
　　电子邮箱：fzq54861@sina.com
　　咨询电话: 北海市委组织部公务员管理科2026911
　　北海市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科2024783
　　监督电话：12380
　　本简章由市选聘办负责解释。
附件：
　　1、2012年北海市面向优秀村(社区)干部和大学生“村官”公开选聘县区、乡镇事业单位工作人员职位计划表(附件一选聘计划表.xls)
　　2、北海市面向优秀村(社区)干部和大学生“村官”公开选聘县区、乡镇事业单位工作人员报名登记表(附件二选聘报名表.doc)
 
　　北海市面向优秀村(社区)干部和大学生“村官”
　　公开选聘县区、乡镇事业单位工作人员
　　工作领导小组办公室