今年，全区计划公开遴选主任科员以下职位537个共708人, 公开选调职位12个共12人,因达不到开考比例及无人报考，公开遴选核减15个职位、28名遴选计划；取消162个职位、173名遴选计划；公开选调取消8个职位、8名选调计划。核减和取消遴选和选调计划后，我区2017年公开遴选公务员总人数由原来708名减少为507名，公开选调公务员总人数由12名减至4名。遴选应考人数6220人，实际到考5243人，参考率84.29%；公开选调应考33人，实际到考27人，参考率81.82%。考场秩序井然，考风考纪良好。
公开遴选是落实中央关于深化干部人事制度改革、完善公务员制度要求的重要举措，对市以上领导机关优化公务员队伍结构、匡正选人用人风气、建立基层公务员培养选拔机制具有重要意义。
广西自2012年开始公务员遴选工作，先是在区直机关开展，之后在部分市先行试点，取得了良好成效，积累了实践经验。在总结历年遴选工作经验的基础上， 继续加大全区公开遴选工作力度。今年6月，自治区党委组织部、人社厅、公务员局联合印发《关于进一步推进公务员公开遴选工作的通知》，把公开遴选作为设区市以上机关从基层补充公务员的主渠道，在扩大公开遴选范围、提高遴选工作科学化水平、强化考察把关等方面作出了更明确的规定和要求，公务员公开遴选工作进入制度化、常态化的轨道。
今年遴选和选调工作有几个特点：
一是领导高度重视，周密部署。自治区党委组织部、人社厅、公务员局领导多次召开会议研究工作，听取汇报，对具体工作做出重要指示。相关业务处室勤勉尽责，按照实施方案的要求，狠抓工作落实。在试题命制、考试时间、场地选定等各个环节，都逐项把关，为遴选和选调工作顺利实施奠定了坚实的基础。二是创新考试命题方式方法，首次实现自主命题，在命题中突出测评解决实际问题、机关办文办事能力和执行力，有效解决人岗不匹配问题。三是首次实现广西遴选工作的全覆盖。今年参与面从2016年的4个市提升到全区14个市全覆盖，有184个市直单位拿出351个职位，计划遴选428人；参与遴选的自治区直属单位从16个增加到45个，计划遴选人数从去年的129人增加到708人，为2016年的5.3倍，超过历年遴选人数之和。今年将为设区的市以上机关从基层补充公务员507人。
自治区公务员局