【导读】柳州市鹿寨县2017年公开招聘工作人员公告|广西人事考试网为你提供以下公告内容，更多详询请关注广西人事考试职称网微信公众号(gxrsw163 )或咨询广西鸿途教育公务员考试备考答疑QQ群220123051，我们将及时为你更新推送消息，公考咨询热线：0771-2360816。
广西人事考试网2017年3月25日最新快讯：
为进一步充实我县人才队伍，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）和《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（柳政发〔2006〕69号）等文件精神，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，我县计划面向社会公开招聘工作人员。为做好招聘工作，现将《简章》公告如下：
一、招聘岗位及人数
招聘岗位、学历要求、人数及资格条件详见附件1《2017年柳州市鹿寨县事业单位公开招聘工作人员岗位资格条件表》。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享受公民的政治权利，且年满18周岁；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质；
（三）具有岗位所需的学历和资历；
（四）具备《2017年柳州市鹿寨县事业单位公开招聘工作人员岗位资格条件表》；
（五）身心健康，能适应岗位要求。
三、报名程序
（一）报名方法
应聘者按照招聘岗位具体要求和条件报名，以电子邮件方式（邮箱在《2017年柳州市鹿寨县事业单位公开招聘工作人员岗位资格条件表》邮寄材料地址及邮编栏目内）邮寄（邮寄以收到信件时间为准）或直接到招聘单位报名，填写《柳州市鹿寨县事业单位应聘人员报名表》详见附件2。
（二）报名时间：2017年3月24日至2017年4月5日(工作日)。
（三）报名地点：详见附件1《2017年柳州市鹿寨县事业单位公开招聘工作人员岗位资格条件表》。
（四）报名所需材料：填写《柳州市鹿寨县事业单位应聘人员报名表》一式3份，同时粘贴本人近期免冠小二寸彩色证件照片，提供本人身份证、户口本、与本专业相关毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、相关专业资格证、执业证和职称外语，审核完退回原件；2017年应届普通高校毕业生未取得相关毕业证、学位证的考生，凭普通高校毕业生就业协议书报名，审核完退回原件。
四、资格审查
依据本简章规定的招聘岗位资格条件对报名者进行资格审查，在1个工作日内提出是否同意报名的意见。对符合报名条件的，不得拒绝；不符合报名者的要简要说明理由并及时告知报名者。
五、面试时间：2017年4月9日。
六、面试方式：采取直接面试的方式进行。教师岗位以试讲的形式进行教学能力测试；其他岗位采用结构化面试。
（一）招聘单位根据岗位招聘人数与报名人数不低于1:3的比例确定进入面试范围的人选。对达不到比例，确急需进人的岗位，经招聘单位主管部门及县人社局同意，并报市人社局核准后，才能进入面试。对达不到比例、申请不开考的，或无人进入面试的岗位，经招聘单位主管部门及县人社局同意，报市人社局审批。
（二）面试主要内容为岗位应具备的基本能力和专业知识，根据招聘岗位的需求，面试一般采用结构化面试、专业知识问答、说课（试讲）、专业测试等方法，主要测评应聘人员的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试成绩满分100分，面试分达60分以上为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。同一专业面试成绩，从高分到低分的顺序确定进入考核人选。对面试时达不到1:3面试比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分（含70分）以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。面试结束后，面试成绩应于面试当天向考生宣布。
七、考核
（一）面试工作结束，按应聘者面试成绩从高分到低分，以招聘岗位1:1确定考核人选。
（二）考核内容主要考察应聘者的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、工作业绩、遵纪守法、岗位匹配度等情况，并对应聘者资格条件及相关情况进行复查。
（三）考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按面试成绩由高分至低分依次递补。
（四）考核结束后，经过用人单位及用人单位主管部门领导班子讨论研究决定，择优确定拟聘用人员。
八、体检
体检人选根据面试成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。体检由鹿寨县人社局组织在三甲医院体检，体检参照公务员录用体检标准执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。体检费由考生自理。
九、公示
根据面试、考核、体检结果，经过用人单位及用人单位主管部门领导班子讨论研究决定拟招聘人员，报柳州市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在柳州市人力资源和社会保障局网站、鹿寨县人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期7个工作日。
十、聘用
经公示无异议的，将根据管理权限，按规定办理聘用审批手续。
十一、加强领导，严肃纪律
（一）我县按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
（二）严格公开招聘纪律，对有违纪情形的，必须严肃处理。
（三）严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
鹿寨县人力资源和社会保障局
2017年3月24日